11 empresas acusadas de roubo de salário
Um homem vestido de ladrão em uma festa de Hollywood - Michael Buckner / Getty Images
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Os salários são um tema quente e o roubo de salários faz parte da discussão. Pode ser classificado de várias maneiras diferentes, desde forçar os funcionários a trabalhar fora do horário até simplesmente pagar menos do que o mínimo obrigatório. Pedir aos trabalhadores que fiquem além do horário normal, mas não pagar as horas extras, também pode constituir roubo de salário. Novamente, isso não é novo, mas é bastante difundido em uma série de indústrias, e os trabalhadores agora estão começando a contra-atacar através do sistema jurídico e da mídia.
O roubo de salários é frequentemente perpetrado por empresas que empregam um grande número de pessoas com baixa qualificação, trabalhadores de baixa renda e imigrantes . Por exemplo, empresas de fast-food e varejistas costumam ser destacados sempre que o assunto é abordado, mas está longe de ser o único. Houve escândalos no Vale do Silício em que muitas empresas de tecnologia de ponta foram até mesmo acusadas de fixação de salários para manter os custos mais baixos. Portanto, trabalhadores qualificados ou não qualificados estão todos em risco, e os efeitos podem ser devastadores para aqueles que estão desesperados por cada centavo.
O New York Times tem cavou no tópico antes, destacando as lutas das pessoas que são vítimas. Uma mulher, funcionária de um depósito, seria submetida a semanas de 70 horas com meses de folga entre os dias, o tempo todo sem pagamento de horas extras. Outra empresa obrigava os funcionários a entregar folhas de ponto em branco, que eram preenchidas de maneira incorreta para evitar custos adicionais de mão de obra. Isso, é claro, é totalmente contra a lei.
De acordo com a Forbes, as vítimas de roubo de salários pode perder até 15% de sua renda anual em um determinado ano. Para trabalhadores de baixa renda, isso chega a US $ 2.634 por ano, enquanto funcionários de colarinho branco e funcionários qualificados que passaram pelos mesmos problemas podem perder até US $ 11.918 por ano. A ameaça de perder o emprego - e até mesmo uma ação legal contra aqueles que ameaçam sair - são usados como impedimentos para manter as pessoas na linha na maioria das vezes, mas como a economia cresceu tão polarizada como sempre, as pessoas estão começando a se manifestar .
O problema é generalizado, embora seja quase impossível ter uma ideia de quão grande ele realmente é. Mas sabemos que alguns dos maiores nomes do mundo dos negócios da América foram acusados de roubo de salários. Aqui, damos uma olhada em onze dessas empresas. Alguns serão uma surpresa, outros nem tanto. Novamente, eles variam de restaurantes a varejo e tecnologia, provando que ninguém está realmente imune.
Continue lendo para ver onze empresas que foram acusadas de roubo de salários nos últimos anos.
Um restaurante Jimmy Johns - Jimmy Johns
1. Jimmy Johns
A rede de sanduíches Jimmy Johns foi recentemente acusada por funcionários de 'roubo sistemático de salários' e agora enfrenta um terno em tribunal federal. Os indivíduos que abriram o processo, Karolis Kubelskas e Emily Brunner, afirmam que foram forçados a trabalhar fora do horário regularmente. Esta não é a primeira vez que Jimmy Johns pegou o inferno com seus funcionários. Anteriormente, a corrente enfrentava outro processo de motoristas de entrega que alegaram que a empresa não os havia compensado pelas despesas com automóveis, empurrando seu salário líquido para baixo do salário mínimo.
Um mensageiro FedEx faz entregas - Thinkstock
2. FedEx
FedEx provavelmente não é um dos primeiros nomes que você esperaria ouvir ao discutir o roubo de salários, mas a insistência da empresa de que é motoristas não são realmente funcionários levou a processos judiciais. A FedEx usa uma brecha que muitas outras usam - classificando os funcionários como 'contratados independentes' - a fim de reduzir os custos de mão de obra. Com isso, a empresa evita pagar horas extras e contribuir para a Previdência Social, para começar. Os funcionários entraram com uma ação alegando que eram de fato funcionários, e um juiz concordou . A empresa está apelando e o processo provavelmente permanecerá nos tribunais por algum tempo.
Um funcionário do Wal-Mart caminha por um estacionamento - Tim Boyle / Getty Images
3. Wal-Mart
Para surpresa de ninguém, o Wal-Mart, o maior empregador privado do país, foi acusado em várias ocasiões de roubo de salários, entre uma série de outras violações dos direitos dos trabalhadores. Mais recentemente, a empresa e um de seus empreiteiros de depósito liquidaram uma disputa de $ 21 milhões com 1.800 empregados que não tiveram direito a descanso ou horas extras e recebiam menos de um salário mínimo. A empresa de armazenamento, Schneider Logistics, ficará emperrada com a conta. Mas o Wal-Mart enfrentou outro roubo de salário problemas e com certeza enfrentará mais no futuro, a menos que faça algumas mudanças em sua estratégia de negócios.
Os clientes fazem fila para ir ao drive-thru do McDonald's - Thinkstock
4. McDonald’s
Talvez o nome menos surpreendente a aparecer sob o título de 'infratores de roubo de salários' seja a rede de fast-food McDonald's. Seu uso difundido de mão de obra de baixa qualificação e imigrante foi examinado por muitos anos. A empresa se tornou até mesmo o principal alvo do movimento do salário mínimo de US $ 15, que até agora perseverou em Seattle e San Francisco, e continua a lutar em outras cidades. Embora a empresa muitas vezes se esquive da responsabilidade por causa de seu modelo de franquia, foi recentemente considerada como estando em perigo pelo famoso ‘ decisão conjunta do empregador . Felizmente, a empresa pode começar a trabalhar limpando os inúmeros processos de roubo de salários que enfrenta, incluindo um punhado a partir de só este ano .
O logotipo da Intuit - Intuit
5. Intuit
Aqui está um nome que me surpreende.
A Intuit é uma empresa de tecnologia que fabrica software, nomeadamente programas de contabilidade e finanças. A empresa realmente faz muito por seus funcionários e parece direcionar muitos recursos para manter um bom senso de responsabilidade social . No entanto, foi apanhada em um escândalo em grande escala de tipos que envolvem a depressão sistêmica dos salários do engenheiro de software. Eles não estiveram sozinhos. Essencialmente, um punhado de empresas sediadas no Vale do Silício concordaram em não recrutar os funcionários umas das outras, reduzindo assim seus ganhos potenciais. Isso, é claro, viola as leis antitruste. A PandoDaily considerou as várias empresas envolvidas e o escândalo resultante ‘ The Technopus , 'E atualmente está abrindo caminho através do sistema jurídico.
O logotipo da Pixar, com muitos de seus personagens - Disney e Pixar
6. Pixar
Muitas pessoas podem ficar consternadas ao ver a Pixar, o estúdio de animação por trás de muitos filmes clássicos como Toy Story e Up, aparecer nesta lista. No entanto, o estúdio é outro exemplo de empresa que se envolveu com as negociações ‘Technopus’ no Vale do Silício. A empresa é propriedade da Disney agora , que obviamente teve sua cota de questões trabalhistas no passado. Não que a Disney tenha algo a ver com a atual lista de problemas que a Pixar enfrenta, mas fica um pouco mais interessante no futuro.
O presidente da Pixar, Edward Catmull, foi direto sobre o envolvimento da empresa na conspiração, cedendo em um depoimento que acordos anti-solicitação entre empresas de tecnologia ajudam a manter a estrutura de pagamento da empresa em vigor. Isso, é claro, significa que ajuda a manter os salários mais baixos do que poderiam ser de outra forma.
Um punhado de muitas miniaturas da LucasFilm - StarWars.com
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7. LucasFilm
LucasFilm, outra empresa que é agora sob o guarda-chuva da Disney , na verdade ocupa um lugar especial no drama da fixação de salários do Vale do Silício. O fundador George Lucas pode ter sido o autor original na década de 1980, quando ficou claro para ele que competir por funcionários prejudicava seus lucros. PandoDaily puxou esta pepita suculenta dos documentos do tribunal:
“George Lucas acreditava que as empresas não deveriam competir entre si por funcionários, porque 'não é uma situação de concorrência industrial normal'. Como George Lucas explicou, 'Eu sempre - a regra que tínhamos, ou a regra que eu defendi todo mundo 'foi que' não podemos entrar em uma guerra de licitações com outras empresas porque não temos margens para esse tipo de coisa. ”
Um homem explicando alguns dos mais novos produtos e serviços do Google - Saul Loeb / AFP / Getty Images
8. Google
Um dos maiores nomes, se não o maior em toda a bagunça do ‘Technopus’, é o do Google. PandoDaily escreve que, em 2005, Eric Schmidt do Google se reuniu com Steve Jobs da Apple, selando o pacto que ajudaria a impedir a caça furtiva de funcionários e manter os salários artificialmente baixos. Não apenas isso, mas eles puniriam qualquer um que violasse os termos que eles estabeleceram. O acordo e as conversas entre os dois CEOs de alto nível foram divulgados como parte do uma investigação pelo Departamento de Justiça , o que acabou nos levando para onde estamos hoje.
Uma multidão se aglomera do lado de fora de uma Apple Store - Peter Kneffel / AFP / Getty Images
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9. Apple
Naturalmente, a Apple deve ser incluída nesta lista, já que Steve Jobs supostamente constituiu a outra parte concordando em manter os salários baixos com Schmidt do Google. Ele também aparentemente ameaçado líderes de outras empresas de tecnologia que se recusaram a concordar com a configuração. Suas ameaças incluíam processar empresas como a Palm por infringir patentes da Apple, entre outras coisas. É um detalhe bastante feio adicionado à história da Apple com Jobs, mas obviamente não fez nenhum dano ao homônimo da empresa aos olhos do público.
Pessoas olham para o logotipo da Intel - Thinkstock
10. Intel
Nem mesmo a Intel foi capaz de escapar ilesa do barulho de fixação de salários do Vale do Silício. O ex-CEO da Intel, Paul Otellini, tem raízes no Google, onde ganhou muito dinheiro servindo no conselho em meados dos anos 2000. Por meio de suas conexões, Otellini provavelmente se envolveu na saga 'Technopus' junto com a matança de outras empresas. Obviamente, Otellini não é o único culpado, mas ele estava no comando na época e tinha as conexões no lugar.
Sede da Adobe no centro de San Jose, CA - Adobe
11. Adobe
Nem mesmo a Adobe poderia usar o Photoshop para escapar do escândalo ‘Technopus’. Adobe é a última grande empresa a ser nomeada como parte do esquema geral. Havia intercâmbio entre Steve Jobs e o CEO da Adobe, Bruce Chizen a respeito da caça furtiva de funcionários, na qual Jobs basicamente incentivou Chizen a cumprir seu pedido de ficar longe dos engenheiros da Apple. Obviamente, a Adobe estava um pouco desarmada para enfrentar a Apple, mas se tornou parte dela mesmo assim.
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