15 sinais surpreendentes de que seu empregador está tentando se livrar de você
Os empregadores têm um impacto profundo em nossas vidas, tanto financeira quanto emocionalmente. E uma das piores coisas a enfrentar é não se sentindo mais valorizado no trabalho . Às vezes, nem tudo está na sua cabeça. Estes são 15 sinais surpreendentes de que seu empregador está tentando se livrar de você. Uma bandeira vermelha é um sinal revelador de que o fim de sua carreira está próximo (página 10).
1. Distribuindo seu trabalho
Uma carga de trabalho leve pode não ser uma coisa boa. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Infelizmente, quando um chefe ou gerente decide que não precisa mais de seus serviços, o trabalho que você normalmente fazia no passado será transferido para outro lugar. De acordo com a Monster , “Sempre que um chefe começa a distribuir tarefas que você sempre faz - ou que sabe que você gosta - sem algum tipo de explicação, ele está comunicando que não valoriza você ou não confia mais em você para fazer isso. ” Normalmente, isso resulta em uma tonelada de trabalho ocupado.
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2. Não há espaço para crescimento
Sem espaço para crescer pode significar que é hora de você ir. | Fizkes / iStock / Getty Images
Muitos de nós esperamos chegar a certas posições, por isso trabalhamos muito e estudamos nosso ofício. Afinal, mais responsabilidade geralmente significa altos salários ou pagamento. Infelizmente, se um empregador planeja cortar suas perdas, ele não facilitará sua ascensão na escada corporativa. Mesmo que mudem seu cargo, geralmente não ocorre aumento de salário, o que pode deixar os funcionários frustrados e ressentidos.
Ketan Kapoor, CEO e cofundador da Mettl, uma empresa de tecnologia de RH e empresa líder em medição de talentos explicou , “Maior remuneração e posição é um dos maiores fatores que um empregador oferece a um funcionário como um incentivo para ficar e continuar crescendo.”
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Se você é constantemente o último a saber de tudo, fale. | Ridofranz / iStock / Getty Images
Se você de repente ficou sem e-mails, reuniões e telefonemas - e outros colegas de trabalho ainda estão por dentro - seu empregador pode estar planejando se livrar de você. Pode ser ainda mais pessoal. Fale se seu chefe estiver evitando você em geral. Nada é pior do que ir a um escritório todos os dias onde você sente que não é desejado.
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4. Mudar sua posição para outro departamento
Não se torne uma vítima da redundância. | millann / iStock / Getty Images
Se você está trabalhando em uma posição ou setor específico da empresa há algum tempo e, de repente, é empurrado para outro departamento, seu chefe pode esperar que você dê uma dica e comece a procurar outras oportunidades de emprego. Kapoor revelou , “Muitas vezes, seu empregador pode tentar mesclar sua função com um departamento diferente ou até mesmo torná-lo obsoleto.”
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5. Seu chefe se tornou um microgerenciador
Ninguém gosta de um microgerenciador, mas se o comportamento for novo, é definitivamente um mau sinal. | Bojan89 / iStock / Getty Images
Qualquer bom supervisor sabe que precisa confiar em seus funcionários para fazer seu trabalho. Portanto, é alarmante quando seu chefe de repente paira sobre você todos os dias, analisando suas ações e decisões.
Se seu chefe confiava em seu trabalho no passado, ele pode estar pairando na esperança de que encontre algo pelo qual possa demiti-lo. Dele Lowman Smith, um coach executivo em Atlanta explicou , “Se a crítica for inespecífica, excessiva ou focada em questões de pouca importância, eles podem estar mais interessados em ver você sair.
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6. Comentários rudes
A mesquinhez pode estar fora de linha, mas não fora de questão. | fizkes / iStock / Getty Images
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Mesmo que existam medidas para proteger os trabalhadores, se um empregador realmente quiser que você vá, ele pode recorrer a comentários dissimulados e improvisados. Essas observações podem parecer “piadas” despreocupadas, mas na verdade mostram ressentimento e dúvida.
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7. Nenhum processo disciplinar
Se seu empregador ignora seus erros, provavelmente não é porque eles são despreocupados. | JackF / iStock / Getty Images
Odiamos admitir, mas todos cometemos erros. Quer se trate de falhar um argumento de venda ou perder um prazo, de vez em quando, não colocamos nosso melhor pé em frente. No entanto, se você é valorizado em uma empresa e não comete muitos erros, a maioria dos empregadores terá um processo disciplinar em vigor para garantir que você volte aos trilhos.
Porém, se uma empresa não quiser mais você, ela o fará se sentir horrorizado e com vergonha de seu erro. Eles podem até estressá-lo a ponto de você pensar que nunca estará no topo do seu jogo novamente. Lowman Smith explicou , “[É] uma forma de intimidação para fazer você se sentir inseguro ou estressado o suficiente para começar a procurar um novo emprego.”
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8. Você está sendo tratado de maneira diferente dos seus colegas
Fazer você se sentir excluído é motivo de preocupação. | iStock
Não vamos fingir que as pessoas não têm favoritos, mas qualquer bom chefe sabe que, por mais que se sintam, não podem ter favoritos no local de trabalho. Portanto, se você começar a notar que um colega no mesmo nível que você de repente está obtendo todas as vantagens enquanto você está sendo deixado de lado, então você deve se preocupar.
Uma tarefa melhor aqui e não deve haver nada muito preocupante. No entanto, se você está sempre tendo problemas e é um funcionário de qualidade, deve começar a manter os olhos abertos.
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9. Cortar custos torna-se o novo lema do escritório
Não deixe que os cortes o surpreendam. | iStock
A maioria dos empregadores não gosta de deixar seus funcionários nervosos e nervosos. Portanto, se houver uma conversa repentina sobre cortes no orçamento e o custo dos salários e benefícios dos funcionários, essa pode ser uma forma de tentar empurrá-lo para fora da porta. Ninguém gosta de sentir que seu trabalho está em terreno instável, então, se seu empregador está tentando fazer você se sentir inseguro, ele pode estar empurrando você para fora.
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10. Aumentando sua papelada
A papelada extra pode estar preparando você para uma saída. | DGLimages / iStock / Getty Images
Ninguém gosta de lidar com uma tonelada de burocracia, então, se sua empresa repentinamente o fizer documentar cada coisa que você faz, desde a hora do almoço até a quantidade de grampos que você usa, eles podem estar preparando você para uma saída apressada. Você está em um plano de desempenho? Esta é uma grande bandeira vermelha - e outra forma de documentação - que indica que você está na sua última etapa.
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11. Suas horas de trabalho estão sendo reduzidas
Menos horas é um problema sério para funcionários horistas. | iStock
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Se você é pago por hora, então depende de trabalhar uma certa quantidade de horas por semana para trazer para casa uma certa quantia de dinheiro. Se seu empregador de repente está reduzindo suas horas de trabalho sem motivo aparente, você provavelmente deve estar muito preocupado.
Pode ser uma forma de simplesmente cansar você, na esperança de que encontre outro emprego e saia de sua cola. Ninguém pode permanecer em um trabalho que não esteja cobrindo suas contas.
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12. Seus recursos se esgotaram
Se de repente você ficar sem as coisas que costumava ter, pode ser um plano para fazer você falhar em seu trabalho. | iStock
Mesmo se você for uma estrela do rock em seu trabalho, ainda precisa de recursos para se certificar de que é o mais eficaz possível. Se seu chefe não consegue nem ter certeza de que você tem o equipamento ou as ferramentas adequadas para fazer seu trabalho, eles podem estar preparando você para o fracasso.
A falta de recursos certamente pode fazer com que você comece a se atrapalhar no trabalho. Se você não for demitido imediatamente, pode ser uma oportunidade para seu chefe rebaixá-lo ou colocá-lo em liberdade condicional. É uma abordagem um tanto sorrateira, mas se um empregador quer que você saia, ele pode não estar acima disso.
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13. Seu chefe afirma não saber no que você está trabalhando
Um chefe desinteressado é um mau sinal. | iStock
Se seu gerente alegar que você não os atualizou com seu trabalho e eles não têm ideia do que você está fazendo, pode ser um sinal de que seu chefe quer que você saia. O papel de um gerente, em essência, é garantir que eles saibam o que seus subordinados estão fazendo. Se seu gerente não estiver reservando um tempo para verificar com você, especialmente se você tiver solicitado, ele pode estar tentando dispensá-lo.
Certifique-se sempre de manter um registro escrito de seu trabalho.
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14. Você está recebendo apenas 'projetos especiais'
Quão especiais são seus projetos especiais. | iStock
Projetos especiais podem parecer significativos e mágicos, especialmente se tirarem você da rotina diária de seu fluxo de trabalho regular. No entanto, se eles não produzirem resultados tangíveis para a empresa como um todo, você deve estar atento se esses são os únicos projetos que você está sendo solicitado para trabalhar.
Freqüentemente, projetos especiais não são necessários e podem ser apenas outra maneira que seu gerente está tentando espremê-lo sem jogá-lo para os lobos. No final do dia, se você não está produzindo resultados que afetam diretamente o seu departamento, está facilitando o trabalho da empresa quando se trata de se livrar de você.
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15. Seu chefe é muito amigável
Um chefe amigável pode ser uma bênção ou uma maldição. | iStock / Getty Images
Quem não gosta de um ambiente de trabalho alegre e jovial? Nada melhor do que ir para o trabalho e ser saudado por um chefe alegre. No entanto, assim como os chefes que o congelam, os empregadores excessivamente amigáveis podem ser um motivo para alarme. Esses chefes são complicados porque às vezes têm boas intenções, mas outras vezes, eles estão apenas tentando fazer você se sentir confortável antes de puxar o tapete debaixo de você.
Se seu chefe de repente quer ser seu melhor amigo, é porque geralmente gosta de você e do seu trabalho? Ou eles estão enchendo suas conversas com perfumarias. Se você sentir que algo não está certo, siga seu instinto.
Siga Aramide Tinubu no Twitter @midnightrami .
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