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3 tipos de funcionários que não têm o respeito suficiente no trabalho

É bom ganhar o respeito de seus colegas e colegas de trabalho. Há algo energizante em receber um tapinha nas costas e reconhecimento por um trabalho bem feito. No entanto, existem alguns funcionários que tendem a ser esquecidos. Eles trabalham silenciosamente nas sombras enquanto outros recebem elogios, promoções , e respeito. Se você é um daqueles trabalhadores que trabalham duro nos bastidores, nós o saudamos. Nós sabemos como é difícil. Aqui estão três tipos de funcionários que não recebem respeito o suficiente no trabalho. És um deles?

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O jogador da equipe

Trabalho | iStock.com

Se você é um jogador da equipe , bom para você. Você ajuda prontamente seus colegas de equipe em necessidade e faz o trabalho. No entanto, nem todos verão dessa forma. Embora geralmente seja visto como uma coisa boa ser um jogador de equipe, também há um lado negro. Os jogadores de equipe costumam ser tão bons em ajudar que se espera deles depois de um tempo. Com o tempo, você pode não obter o respeito que merece porque suas ações não serão vistas como algo especial. E nos momentos em que você não ajuda, talvez porque você esteja cansado ou muito ocupado, seus colegas de escritório estarão tão acostumados com você vir em seu socorro que você corre o risco de ser visto como o vilão. É por isso que ser um bom jogador de equipe pode se tornar uma faca de dois gumes. Não estamos dizendo que você não deve ajudar, mas não se surpreenda se seus colegas de trabalho esperam que você sempre leve um para a equipe.

O mártir do trabalho

Workaholic | iStock.com

Se você é um mártir do trabalho, provavelmente tem boas intenções. Você fica até tarde, sacrifica suas férias, trabalha durante o almoço e sempre faz tudo para seu chefe e seus colegas de trabalho. Você dá e dá. O único problema é que você não sabe como parar de dar. Está em seu sangue e é difícil segurar quando aquele sentimento familiar de generosidade começa a correr em suas veias. Quando se trata de mártires do trabalho, os empregadores tendem a agir como uma criança com um novo brinquedo. Você conhece a história: no início, a criança está admirando o brinquedo novo e brilhante. A criança aprecia tudo o que pode fazer. Mas depois de alguns dias ou meses, a criança começa a dar o brinquedo como garantido. Assim que a novidade passa, o brinquedo é jogado para o lado.

Embora você possa querer muito e realmente se preocupar com a saúde de sua organização, você só está se prejudicando por revelar muito. A pior parte é que, não importa o quanto você dê, você ainda pode ser demitido. Há não existe estabilidade no emprego mais, e muitos empregadores hoje em dia veem um mártir do trabalho mais como um passivo do que como um ativo. Você provavelmente está cansado, sobrecarregado e sujeito a erros. Você gostaria que alguém assim trabalhasse para você? Provavelmente não; especialmente se você estiver trabalhando em um projeto onde os detalhes são importantes. Portanto, pare de trabalhar demais e tente encontrar algum equilíbrio, usando todas as suas folgas remuneradas e passando o tempo com a família em casa, em vez de verificar e-mails.

O piloto de velocidade

Carro de corrida | Buick

Você é o sonho do escritório. Você sabe como fazer seu trabalho rápido e direita. Assim que você recebe uma nova atribuição, você não perde tempo. Você está trabalhando nisso e entrega um excelente trabalho não apenas no prazo, mas com antecedência. Você sabe que é bom em seu trabalho e se orgulha de seu trabalho. Infelizmente, fazer seu trabalho mais rápido do que normalmente significa - isso mesmo - mais trabalho. Na maioria das vezes, sua paixão e velocidade são recompensadas com uma pilha de atribuições que geralmente levam madrugadas e fins de semana para serem cumpridas. Se você quiser mais respeito e apreciação no trabalho, precisará dizer algo quando seu prato começar a ficar muito cheio. Não há problema em dizer 'não' de vez em quando, se você tiver mais do que pode suportar.

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