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4 coisas a considerar antes de solicitar uma folga do trabalho

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É inverno e você provavelmente está louco para sair da cidade e visitar um paraíso tropical. Antes de solicitar uma folga, é importante considerar algumas coisas. Você está farto do seu trabalho ? Sair do trabalho na hora errada pode incomodar seus colegas de trabalho, seu chefe e, potencialmente, prejudicar seu trabalho. Todo mundo precisa de um dia de folga, e as férias podem ser maravilhosas se você tiver tempo certo, mas você não quer colocar seu emprego em risco.

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Às vezes, você precisa solicitar uma folga por um assunto familiar ou uma emergência e pode não ser capaz de planejar com antecedência. Em geral, se possível, é melhor você considerar o trabalho que deixará para trás e se sua saída tornará desnecessariamente difícil a vida de seu chefe ou colegas de trabalho; certamente há momentos melhores do que outros para deixar o trabalho. Aqui estão quatro coisas a serem consideradas antes de enviar sua solicitação de folga.

1. Como sua licença afetará a empresa

Para muitas pessoas, o estresse torna muito difícil de suportar trabalhar fora de tudo . De acordo com a GfK Public Affairs and Corporate Communications, uma pesquisa de 2014 descobriu que 96% dos entrevistados reconheceu a importância de usar folga, mas 41% dos americanos não planejaram usar todos os dias de férias. O raciocínio por trás da recusa de usar todos os dias incluía acreditar que eles voltariam para muito trabalho e que ninguém mais poderia fazer seu trabalho. Cerca de 22% dos trabalhadores não querem parecer substituíveis e 28% acreditam que pareceriam mais dedicados ao trabalho e às empresas se não usassem todos os seus dias.

Você certamente não quer faltar ao trabalho durante uma época movimentada do ano. É uma boa ideia falar com seu chefe com antecedência para descobrir se há algum projeto ou reunião importante chegando. Você também deve preparar o máximo de informações possível para ajudar a pessoa que está assumindo suas funções de trabalho (mas você deve equilibrar isso deixando claro que você é necessário na empresa). Enquanto estiver no trabalho certamente fará você parecer dedicado, falando para seu chefe e considerar a empresa quando você tirar uma folga também.

2. Quantos dias você já tirou

Se você já tirou muito tempo este ano, provavelmente não vai querer tirar muito tempo tão cedo. Tirar muito tempo do trabalho pode fazer você parecer irresponsável ou desleal. Também é importante considerar se você tem ou não algum outro tempo planejado de folga chegando; se o seu parceiro deve ter um filho dentro de dois meses e você planeja tirar uma licença-paternidade, provavelmente agora não é o momento para tirar duas semanas de férias. Embora muitas empresas concedam dias de licença médica e dias de férias separados, não importa muito se você já tirou muitos dos dois; tirar quatro dias de licença médica e depois sair de férias não vai conquistar nenhum fã.

3. Seu desempenho está bom

Se você pensa que é um funcionário excelente e acredita que seu chefe concordaria, então você pode ter ganhado férias ou alguns dias de folga. Se você é indispensável para sua empresa e sabe que seu trabalho é apreciado, então este pode ser o momento perfeito para decolar. Por outro lado, se não tiver certeza de seu lugar na empresa, provavelmente agora não é o momento de tirar uma licença.

De acordo com o LinkedIn, se sua última avaliação de desempenho foi menor do que o normal, você está sendo solicitado a documentar o que faz, foi deixado de fora de reuniões importantes ou está recebendo metas que possivelmente não pode alcançar, então seu trabalho pode estar em perigo . Outros sinais incluem se você recebeu uma notificação recentemente, suas responsabilidades diminuíram, você foi deixado de fora ou não foi convidado para reuniões importantes, seus colegas de trabalho estão evitando você ou você acha que seu chefe está tentando substituí-lo.

4. Quão importante é o tempo livre

Alguns chefes estarão abertos para ouvir a história de sua vida, e outros não. Em outras palavras, dependendo do tipo de relacionamento que você tem com seu chefe, você pode ser capaz de discutir abertamente seu desejo de tirar uma folga e os motivos para isso. Mesmo que você tenha ganhado um dia de folga, isso não significa que seu chefe estará a bordo com você para levá-los. Se você acha que seu chefe prefere que você não tire dias de folga, você precisará determinar a importância do motivo para tirá-los. Se você simplesmente quer sair de férias, pode esperar alguns meses ou conversar com seu chefe sobre quando seria uma época melhor. Por outro lado, se você perdeu um membro da família ou está no meio de outro acontecimento importante na vida, pode arriscar tirar uma folga, independentemente do que seu chefe pense.

Todos nós precisamos de uma pausa às vezes, e é importante tirar uma folga. Considerar tirando um dia aleatório se você não pode tirar férias inteiras; fazer isso pode ser especial e vai reabastecê-lo. Antes de fazer isso, porém, lembre-se de pensar sobre o momento certo e sobre as possíveis consequências.