5 empresas se posicionando por um salário mínimo
Fonte: iStock
Algumas das maiores empresas da América estão finalmente aumentando os salários, e estão fazendo isso com muito orgulho e orgulho. Enquanto no passado as empresas minimizavam os aumentos anuais, hoje parece que todo executivo quer um tapinha nas costas por ser um “benfeitor” porque decidiu aumentar os salários dos funcionários para um nível sustentável.
Por mais cínicos que possamos ser sobre a decisão de uma empresa de aumentar os salários, é difícil negar que é um passo na direção certa. Para algumas empresas, os salários mínimos simplesmente não estão reduzindo mais. Isso pode ser porque o líder da empresa acredita em salários justos ou pode ser uma decisão de negócios para garantir que a empresa possa atrair e reter funcionários de qualidade. De qualquer forma, está começando a beneficiar os funcionários que estão mais abaixo na escada corporativa.
Além disso, este súbito interesse em aumentar os salários dos trabalhadores é um indicador promissor da economia em recuperação. É um marcador que os especialistas estavam procurando, mas até recentemente ficou muito aquém de outros indicadores de uma economia saudável. Em uma época em que mais da metade das famílias americanas ganhe $ 60.000 por ano ou menos , aumentar os salários é extremamente importante, pois pode significar a diferença entre uma classe média saudável e a desigualdade de renda galopante que continua a persistir em todo o país.
CEO Mark Bertolini, que dirige a seguradora de saúde Aetna, disse ao Wall Street Journal que ele não vê por que a indústria privada não pode “dar um passo à frente” e tomar “decisões inovadoras sobre como fazer isso [aumentar os salários]”.
quantos filhos joe flacco tem
“Um dos meus objetivos é ajudar a restabelecer a credibilidade da América corporativa”, disse Bertolini. Ele acrescentou que quer “trazer todos junto, em vez de apenas alguns”.
Paul Argenti, professor de comunicação corporativa na Tuck School of Business de Dartmouth, diz que a tendência de salários mais altos é decididamente um passo na direção certa. “Tentar agradar os consumidores é uma coisa boa, mas tentar operar no melhor interesse da sociedade irá ajudá-lo mais,” ele disse ao The Washington Post . “É parte do quadro geral de como as empresas se apresentam em um momento em que as atitudes sobre os negócios são muito negativas”, acrescentou.
1. Ben e Jerry’s
Um funcionário de nível básico na sede da Ben & Jerry's agora ganha US $ 16,29 a hora, de acordo com o porta-voz da empresa Sean Greenwood, em um e-mail com The Huffington Post . A empresa chegou a esse número com base na análise de qual seria um salário digno em Vermont, onde a empresa está sediada. Mesmo as colheres de sorvete nas lojas da empresa ganham um salário decente, com a maioria ganhando pelo menos US $ 10 por hora, de acordo com Glassdoor.com .
Fonte: iStock
2. Aetna
A seguradora de saúde causou comoção quando anunciou em janeiro que aumentaria os salários de seus funcionários com salários mais baixos para US $ 16 por hora a partir de abril. O aumento oferece um aumento de mais de 33% no pagamento em relação ao salário base anterior da empresa de US $ 12 por hora, com o funcionário médio vendo um aumento de cerca de 11%. A empresa também planeja lançar um plano de saúde para todos os seus funcionários ainda este ano, de acordo com o The Washington Post .
A Aetna disse que seu raciocínio por trás do aumento na remuneração era para melhor atrair e reter trabalhadores altamente qualificados, e o CEO Mark Bertolini diz que prevê que a mudança os ajudará a manter a qualidade de sua equipe de linha de frente. A decisão da empresa de aumentar os salários afetou quase 6.000 funcionários da Aetna, que anteriormente ganhavam cerca de US $ 12 por hora.
3. Whole Foods
A Whole Foods pode ainda não ter se livrado totalmente de sua reputação de 'Whole Paycheck', mas pelo menos é bom saber que parte desse contracheque está indo para o bolso dos trabalhadores. Pagamento inicial da Whole Foods (para caixas) custa $ 11,50 a hora e o funcionário médio da Whole Foods ganha US $ 18,89 por hora, enquanto o salário médio anual é de US $ 39.289, tornando a Whole Foods um dos empregadores de varejo mais bem pagos de nossa lista.
para que faculdade o anthony davis foi
Fonte: iStock
4. Pagamentos por gravidade
Ok, então a maioria dos funcionários desta empresa já ganhava efetivamente mais de US $ 15 por hora antes que o CEO Dan Price tomasse a decisão de aumentar os salários, mas mesmo assim o anúncio da empresa de aumentar os salários foi bastante impressionante. De acordo com Glassdoor.com , os funcionários mais mal pagos da Gravity Payments ganhavam salários anuais de cerca de US $ 33.000, mas tudo isso está prestes a mudar nos próximos três anos.
No início deste ano, o CEO Dan Price causou impacto na mídia ao anunciar que estava efetivamente aumentando a taxa de pagamento mínimo para cada funcionário em sua empresa para mais de US $ 70.000 por ano. Price chegou à conclusão de que $ 70.000 era um valor justo de pagamento quando leu que, para aqueles que ganham menos de $ 70.000 por ano, o dinheiro extra pode fazer uma grande diferença na qualidade de vida de uma pessoa, enquanto acima da marca de $ 70.000, o dinheiro extra tem consideravelmente menos de um efeito na felicidade. Price então introduziu um programa de três anos que efetivamente aumentaria os salários de cerca de 70 pessoas em sua equipe de 120 pessoas para $ 70.000. Para cerca de 30 funcionários, a mudança vai mais do que dobrar seus salários, de acordo com o The New York Times .
5. Costco
Costco ainda não está na casa dos US $ 15 por hora. Atualmente, o salário inicial da empresa é de cerca de US $ 12,50 a hora, mas o média a taxa de remuneração na empresa é consideravelmente mais alta. De acordo com Glassdoor.com , o funcionário médio no varejista a granel ganha cerca de US $ 21 por hora, sem incluir horas extras. O CEO da Costco, Craig Jelinek, tem sido franco em seu apoio ao movimento para aumentar o salário mínimo.
Além disso, cerca de 88% dos funcionários da empresa se beneficiam de um plano de saúde patrocinado pela empresa, de acordo com David Sherwood, diretor de planejamento financeiro e relações com investidores da Costco, por The Huffington Post . A empresa tem uma longa reputação de responsabilidade social e está empenhada em manter uma vida decente para seus funcionários.
Mais da Folha de Dicas de Negócios:
- Rags to Riches: 5 bilionários que costumavam ser quebrados
- 3 dos melhores empregos que pagam pela sua educação universitária
- 5 empresas que podem se tornar empresas de US $ 1 trilhão
