5 erros de referência de trabalho que você nunca deve cometer
Se você é um dos muitos americanos à procura de emprego, provavelmente já está no meio de uma difícil procura de emprego. Exibindo adequadamente as habilidades apropriadas, acertando o entrevista , e negociar a melhor oferta são necessários, mas não negligencie a solicitação de referência ou seção em um aplicativo. Ter uma referência que esteja disposta a ajudar a vender sua habilidade de fazer um bom trabalho é uma obrigação. Se você escolher a referência errada ou se a pessoa não tiver cuidado com o que diz, você pode acabar sendo preterido para um trabalho que, de outra forma, seria adequado. Se um potencial empregador lhe pedir para fornecer uma carta de referência (ou você decidir incluir uma), também é importante escolher com sabedoria, porque uma carta forte funcionará como um endosso para você . Aqui estão cinco erros de referência a serem evitados.
1. Listar alguém como referência sem perguntar primeiro
Fazendo uma chamada de referência de emprego | iStock.com
Não presuma que só porque você sente carinho por um colega de trabalho ou chefe, eles sentem o mesmo por você. É necessário perguntar primeiro antes de listar alguém como referência. Se você não perguntar, há uma chance de a pessoa dar uma referência ruim. Mesmo que eles queiram dar uma boa referência, eles podem ser pegos desprevenidos se não estiverem esperando uma ligação. Você também corre o risco de a pessoa não saber o suficiente sobre você, ou ela pode ter conhecimento limitado sobre suas habilidades.
Se você não tem certeza como pedir uma referência , você pode usar o e-mail se quiser. No entanto, perguntar pessoalmente pode ajudar. Se você está nervoso, pratique o que quer dizer com antecedência. Além disso, certifique-se de agradecer as referências depois de inicialmente concordarem em ajudá-lo e, novamente, se você souber que receberam uma ligação ou escreveram uma carta.
2. Perguntar à pessoa errada
Chefe ruim | 20th Century Fox
Embora um supervisor que tem coisas brilhantes a dizer sobre você possa parecer ideal, muitas empresas têm políticas específicas que impedem os supervisores de compartilhar referências. Além disso, se você deixou seu emprego em más condições, provavelmente não deve listar ninguém dessa empresa, a menos que saiba especificamente que eles irão representá-lo de forma positiva.
As referências profissionais são geralmente as melhores, e se você nunca teve um emprego antes, ou se sente desconfortável pedindo a algum colega de trabalho, você também pode listar um supervisor com experiência em voluntariado, ou até mesmo da faculdade, se não tiver outras opções. Referências pessoais geralmente não são a melhor escolha, a menos que a empresa pede um , mas se você não tem mais ninguém para listar, certifique-se de que a referência pessoal listada pelo menos o conheça de uma forma que se alinhe com seus empregos em potencial.
3. Esquecer de compartilhar corretamente a imagem desejada
Pessoas muito bonitas | filmes Paramount
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As pessoas podem não ver você da mesma maneira que você se vê. Se as pessoas para as quais você pede como referência estiverem abertas a isso, certifique-se de compartilhar as habilidades e a experiência que você espera que ajudem a transmitir a potenciais empregadores. Além disso, certifique-se de que suas referências estão dispostas e concordam com a imagem que você deseja vender. Pode ser útil compartilhar seu currículo e uma lista das habilidades ou experiências que você deseja que eles destaquem. Além disso, se houver algo que eles possam compartilhar e que você não deseja que eles compartilhem, diga a eles também. Você também pode usar uma empresa de verificação de referência se quiser saber o que suas referências podem dizer antes do tempo .
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4. Não fazer check-in
Empresário verificando com telefonema | Hugo Philpott / Getty Images
Se alguém concordar em ser sua referência, receberá ligações ou e-mails sobre você. Ainda assim, pode ajudar verificar regularmente com eles durante sua procura de emprego. Dessa forma, você saberá se uma empresa está perseguindo você e também estabelecerá um relacionamento com sua referência. É uma boa ideia manter um relacionamento amigável, mesmo que você planeje permanecer no emprego por um tempo; deixar o relacionamento expirar tornará menos provável que a referência esteja disposta, ou seja capaz, de fornecer uma referência positiva no futuro.
Também é importante verificar se sua referência ainda tem as mesmas informações de contato e perguntar se eles estão dispostos a continuar a atuar como referência. Se eles disseram sim há dois anos e você não falou mais, então eles podem não estar dispostos a dar uma referência por mais tempo.
5. Subestimar a importância de uma carta de referência
Empresário no trabalho | Fonte: iStock
Você precisa pensar tão cuidadosamente sobre a quem pede sua carta de referência quanto faz com suas referências. Uma carta de referência forte fornecerá um endosso, mostrará suas qualificações e também destacará suas qualidades pessoais .
Embora o empregador leia seu currículo e carta de apresentação, ele pode deixar de estar interessado em você e passar a lhe oferecer uma entrevista com base no que outra pessoa diz sobre você. A carta não deve ser muito pessoal (por exemplo, você não quer que sua referência compartilhe histórias estranhas), mas você quer que o escritor compartilhe suas melhores qualidades, e a carta não deve ser tão seca que o leitor aprenda Nada sobre você. É um pouco complicado, porque você não quer controlar muito sua referência ou parecerá ingrato. Se possível, seja casual e simplesmente agradeça por concordar em escrever a carta e pergunte se eles se importam de destacar algumas coisas específicas.
É importante encontrar a pessoa certa para escrever sua carta de referência ou agir como uma referência para você. É igualmente importante manter um relacionamento com suas referências, agradecê-las pela ajuda e ter certeza de que compartilham as informações que você deseja que sejam compartilhadas.
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