5 razões pelas quais você deve considerar um rebaixamento
No mundo da carreira, a maioria das pessoas tem orgulho de compartilhar com amigos e familiares, e às vezes até conhecidos, quando obtém um novo cargo ou promoção. A palavra rebaixamento, por outro lado, é geralmente uma palavra que a maioria de nós tenta não usar porque sugere que algo ruim aconteceu no trabalho: ou tivemos problemas ou falhamos de alguma outra forma. Embora a palavra tenha conotações ruins, existem algumas situações em que um rebaixamento é, na verdade, a escolha certa. Embora um rebaixamento certamente signifique uma mudança, não precisa significar o fim de seu avanço na carreira. Às vezes, um rebaixamento é o resultado de reconhecer que você precisa de uma mudança e que seu emprego atual não é o certo para você. Embora um rebaixamento possa significar um desempenho de trabalho negativo, não precisa. Aqui estão cinco razões pelas quais você realmente pode considerar um rebaixamento.
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1. Você está muito estressado
O estresse é uma ocorrência comum no local de trabalho, mas se você se sente estressado regularmente e está afetando sua saúde, bem-estar pessoal ou relacionamentos, pode ser hora de mudar. Muitos trabalhadores sentem que têm pouco controle, mas muitas demandas, e esse estresse tem sido associado ao aumento das taxas de ataque cardíaco, bem como outras desordens . Vinte e cinco por cento das pessoas atualmente veem seu trabalho como o estressor número um em suas vidas, e quarenta por cento acham que seu trabalho é muito ou extremamente estressante.
Embora a promoção na carreira seja uma boa ideia para a maioria das pessoas, se você estiver descobrindo que um emprego de nível superior está causando uma quantidade prejudicial de estresse, um rebaixamento pode ser uma coisa boa. Aceitar um rebaixamento não significa necessariamente que você não possa aceitar uma promoção diferente mais tarde.
2. Você precisa de mais tempo com sua família
Os empregos de nível básico podem consumir muito tempo, portanto, conseguir uma promoção para qualquer categoria de trabalho em particular não significa automaticamente que você passará mais tempo trabalhando. No entanto, se você acha que seu trabalho está reservando pouco tempo para ficar com sua família e, principalmente, se suas horas constantes estão causando uma ruptura em sua vida familiar, talvez seja hora de mudar. No entanto, esta é uma conversa que você provavelmente deveria ter com seu cônjuge primeiro.
Algumas pessoas acham que ganhar mais dinheiro vale a pena perder tempo com a família temporariamente; muitos empregos têm temporadas de grande carga de trabalho. Se seu trabalho exigiu muitas horas por um longo período de tempo e não parece estar diminuindo, você pode considerar um rebaixamento. Mesmo que as horas não estejam prejudicando seus relacionamentos familiares, você pode simplesmente querer ter mais oportunidades de passar com eles.
3. Você não é a pessoa certa para o seu trabalho
Muitas pessoas aceitam empregos e então percebem que provavelmente não vão dar certo. Quer o seu novo emprego exija habilidades que você não tem (e não pode adquirir, como habilidades relacionadas à personalidade), ou você simplesmente não gosta de suas novas tarefas, você deve considerar um rebaixamento se o seu emprego não for adequado . Se você perceber que não será capaz de fazer um bom trabalho (independentemente do motivo), deve realmente renunciar antes que seu chefe encontre um motivo para demiti-lo porque você não está concluindo seu trabalho com eficácia. A maioria dos chefes vai entender se você quiser de um trabalho de bastidores para um trabalho de supervisão, por exemplo, mas você não sente que tem as habilidades sociais certas.
Se você decidir que deveria pedir um rebaixamento , agende uma reunião com seu chefe, escreva uma carta solicitando o rebaixamento, explique por que o deseja e deixe claro que ainda planeja fazer o melhor até que um substituto seja contratado ou treinado.
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4. Você tem um problema com seu chefe ou subordinados
Este é um assunto complicado, mas se você adquiriu um novo chefe quando se mudou para um emprego diferente e sabe que os dois não podem trabalhar de forma pacífica ou eficaz juntos, você pode solicitar um rebaixamento antes de ser forçado a sair . Algumas personalidades simplesmente não combinam bem, mas é claro que você deve fazer todo o possível para que sua nova posição e novo relacionamento funcionem, se puder. Se você realmente não se sente confortável com seu novo chefe, solicite um rebaixamento o mais rápido possível e seja respeitoso ao fazê-lo. Não diga que você não gosta do seu chefe; encontre uma maneira diferente de solicitar o rebaixamento.
Se achar que tem dificuldade para delegar responsabilidades ou corrigir questões que envolvem seus subordinados, você também pode precisar renunciar ao cargo.
5. Você deseja evitar uma realocação
Se o seu departamento estiver se mudando, a maioria das empresas fará o possível para permitir que você mantenha seu emprego (ou um emprego semelhante). No entanto, talvez você precise se mudar para manter sua posição atual. Se sua empresa está se movendo lentamente ao longo do tempo, e certos empregos estão permanecendo onde você está localizado atualmente, fazer um rebaixamento pode deixá-lo ficar onde está. Nesse caso, você não pode sofrer redução salarial; se você for rebaixado para permanecer onde está morando atualmente, provavelmente sofrerá apenas a perda do título. Se você está perto de se aposentar, pode realmente querer ficar perto de casa e evitar começar de novo em um novo local; um rebaixamento de cargo sem redução de salário pode ser a resposta.
Especialmente se você tem uma vida social ou familiar profundamente enraizada, provavelmente fará tudo o que puder para permanecer onde está. Isso pode exigir um rebaixamento em outra empresa apenas para permanecer na cidade.
Embora a palavra rebaixamento costumava significar uma derrota, nem sempre é esse o caso. Às vezes, significa apenas uma mudança. Em muitos casos, um rebaixamento deixará o trabalhador se sentindo mais feliz, menos estressado e mais adaptado à sua posição.
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