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5 vezes que você deve evitar tirar uma folga do trabalho

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O trabalho é árduo e todos nós precisamos de uma pausa às vezes. Se você está planejando férias emocionantes em todo o país, ou mesmo em todo o mundo, ou está apenas esperando algum tempo de inatividade, você deve considerar se é um bom momento para solicitar uma folga. Mesmo que você esteja enfrentando um problema urgente em casa, se seu chefe, ou a situação, sugerir que esta não é uma boa hora para sair do trabalho, talvez você precise repensar seus planos.

Tente programar suas férias ou folga durante uma parte mais lenta do ano e, se possível, peça folga com bastante antecedência. Você não deveria ter que pular suas férias completamente; se o seu trabalho for tão ocupado, talvez seja hora de procurar um novo. Ainda assim, existem certas situações em que você deve evitar tirar qualquer folga.

1. Se você acabou de começar seu trabalho

Você deve fazer o possível para evitar pedir licença nos primeiros três meses de qualquer novo emprego e, se possível, esperar mais. Muitas empresas têm um período probatório para seus novos funcionários (geralmente de seis meses a um ano), em que os novos funcionários devem basicamente provar que podem fazer o trabalho e que vale a pena continuar. Algumas empresas têm regras reais sobre quanto tempo você deve esperar para tirar férias; muitas empresas exigem pelo menos três meses. Mesmo que você tenha permissão para tirar férias depois de três meses, se puder evitá-lo durante o período de estágio, deverá fazê-lo para mostrar seu compromisso com o trabalho. Se você for um funcionário temporário, pode não conseguir tirar nenhuma folga e, provavelmente, é melhor evitar perguntar.

Se você tem uma viagem planejada ou precisa de uma folga e sabe disso antes de começar um novo emprego, converse com seu empregador sobre isso com antecedência; não espere até já estar trabalhando na empresa. A maioria dos empregadores entenderá se você planejou algo com antecedência.

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2. Se você já está em terreno instável

Se você teve recentemente uma avaliação de desempenho insatisfatória, foi advertido de que seu comportamento ou desempenho não está à altura, ou tem qualquer outro motivo para acreditar que pode ser demitido, você deve evitar tirar uma folga se quiser manter seu emprego. Especialmente se você tem tido um desempenho insatisfatório, tirar uma folga seria uma má decisão e enviaria a mensagem errada.

Se sua empresa anunciou que haverá demissões, você também deve fazer o possível para não agendar folgas. Você não vai querer perder nenhum anúncio relacionado ao trabalho e deve usar o tempo para fazer o seu melhor para mostrar por que é importante para a empresa. Mesmo que seu emprego esteja seguro, mas outros funcionários estejam sendo demitidos, você deve estar presente para ajudar a compensar qualquer folga temporária causada por funcionários que estão sendo demitidos.

3. Se sua empresa está tendo uma temporada agitada

Se você quer fazer uma viagem ao Caribe e os voos são os mais baratos durante a época mais movimentada do ano em sua empresa, você estaria cometendo um grande erro se fosse mesmo assim. A maioria das empresas tem temporadas ocupadas e lentas, e é sempre melhor programar suas férias ou folga quando o trabalho está lento, ou pelo menos, não extremamente ocupado.

Você também deve tentar o seu melhor para não agendar nenhuma folga durante projetos importantes (se você pode antecipar isso), ou quando clientes importantes estão vindo ao escritório ou solicitando uma reunião para a qual você deveria estar presente. Tirar uma folga durante um período agitado no trabalho faz com que você pareça descuidado e irresponsável, e também mostra que férias ou folga são mais importantes para você do que seu trabalho.

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4. Se você acabou de tirar uma folga

Muitos funcionários tiram férias durante os feriados e algumas empresas fecham durante o feriado, dando aos funcionários dias de férias grátis, além dos dias de férias federais. Como sua empresa pode já estar lhe concedendo folga remunerada, você deve tentar evitar tirar folgas perto da folga programada. Se você tirar uma semana de folga no Dia de Ação de Graças e solicitar uma folga um mês depois, correrá o risco de parecer irresponsável novamente.

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Tirar uma grande parte do tempo também pode interromper grandes projetos e fazer com que você tente desesperadamente recuperar o atraso quando voltar ao trabalho. Portanto, tirar uma folga novamente logo após o retorno pode deixá-lo afogado no trabalho. Se você precisar pedir folga durante as férias, certifique-se de pergunte com antecedência e não reserve viagens até que seu tempo livre seja aprovado.

5. Se seu chefe pedir para você ficar

Por mais atraentes que sejam as férias, a maioria das pessoas concorda que manter um emprego e um salário é mais importante. Se seu chefe lhe pedir para não tirar uma folga, você provavelmente vai querer ouvir, não importa o motivo. Se suas férias foram aprovadas anteriormente e seu chefe revogar a permissão, você pode estar lidando com um grande problema (especialmente se você já pagou antecipadamente por parte das suas férias ou passagens aéreas). Você pode tentar conversar com seu chefe sobre o problema, mas você pode ter que decidir se vale a pena ou não sua viagem irritar seu chefe. Legalmente, não há lei federal ou legal que exija que você ter tempo de férias , embora a maioria dos empregadores inclua o tempo de férias ao oferecer um emprego; seu chefe também pode revogar legalmente suas férias.

Embora as cinco situações listadas acima indiquem momentos em que você deve evitar tirar uma folga, se possível, você nem sempre será capaz de evitar uma folga. Às vezes, surgem emergências; a maioria dos chefes será mais compreensiva sobre uma emergência ou doença do que sobre tirar uma folga de férias, mas, infelizmente, alguns chefes não fazem essa distinção.

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