Carreira De Dinheiro

5 comportamentos não profissionais dos quais você pode ser culpado

Grupo de pessoas bebendo | Fonte: Thinkstock

Você diria que é um profissional? Alguns dizem que os sinais de um profissional incluem ficar em pé, olhar para o lado, falar com autoridade ou um aperto de mão firme. E, embora todos esses comportamentos e características possam ajudá-lo no local de trabalho, profissionalismo é muito mais do que isso.

Uma publicação de Mindtools usa termos como honestidade, integridade, competência, responsabilidade e autorregulação para descrever um profissional. Com base nesta e em outras pesquisas pertinentes ao tema, podemos concluir que, de modo geral, um profissional atua e fala de maneira adequada quando apropriado.

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As regras básicas para agir corretamente no trabalho geralmente não são aquelas que a maioria dos trabalhadores tem dificuldade em seguir. Com todos os cursos de ética nos negócios e profissionalismo na faculdade, e todos os formulários e manuais de conduta do funcionário, as expectativas básicas dentro de um local de trabalho tornaram-se um tanto claras.

Os comportamentos não profissionais mais comuns no local de trabalho - aqueles dos quais tantos trabalhadores são culpados - são um pouco mais indiretos do que roubar ou ir ao escritório sem calças. Usando publicações sobre comportamentos não profissionais por Lei de Campo e Competir fora da caixa , juntamente com informações suplementares, agrupamos esses comportamentos não profissionais no local de trabalho em 5 categorias (que não estão em nenhuma ordem específica). Você é culpado de pelo menos um deles?

1. Falando sobre sua noite selvagem e louca

Então, ontem à noite você saiu e se divertiu muito. Você e um grupo de uma dezena de amigos seus saíram pela cidade, foram aos melhores bares e boates, e você pode até ter conhecido a pessoa dos seus sonhos. Você acordou na casa do seu amigo bem a tempo do trabalho, mal conseguindo se lembrar do que aconteceu na segunda metade da noite.

Isso é problema seu. Mas provavelmente não é algo que você deva compartilhar com o resto do escritório. Claro, é ótimo compartilhar algumas informações supérfluas sobre você com seus colegas - talvez conte a eles sobre sua obsessão com o programa de TV Próxima Top Model da América. Mas falar sobre bebida ou uma noite maluca com colegas de trabalho pode ser um problema, e é melhor deixar isso fora do escritório.

2. Ser Sr. ou Sra. Na defensiva

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No mundo dos negócios, nem todo comentário direcionado em sua direção será positivo. A crítica construtiva é vitalmente necessária para que qualquer escritório funcione bem. Ter a pele muito fina e ser incapaz de lidar com qualquer tipo de crítica não é profissional, mas muitas vezes é visto mais como um traço de personalidade do que um comportamento. “Oh, Joe é realmente sensível sobre seu trabalho” ou “Jane realmente faz o seu melhor, mas ela fica chateada quando alguém pensa que seu trabalho está faltando”.

Porque? Além do simples fato de que não queremos ferir os sentimentos de outras pessoas, Field Law discute a dinâmica de mudança do sistema de saúde e a necessidade de um funcionário manter uma moeda de conhecimento profissional. Embora a publicação se refira especificamente ao sistema de saúde, essa ideia realmente se aplica a qualquer sistema empresarial. Quando os funcionários não mantêm o conhecimento atualizado em seu campo, ouvimos aquelas respostas 'é assim que fazíamos quando fui treinado há 10 anos'. Deixar de manter esse conhecimento atualizado ou de buscar ajuda quando necessário pode resultar em um nível de insegurança ou defensiva por parte do funcionário.

3. Não estar respondendo

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O que você faz quando não gosta do conteúdo de um e-mail? E se merece uma resposta? Ignore isto? Ignorar as comunicações é outro comportamento não profissional, transformar o tempo de resposta de 24 horas em 'sempre que eu chegar na hora' não significa uma comunicação clara e eficaz. Quase todo mundo está ocupado (não apenas você), e ignorar um problema não o fará desaparecer.

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Se você assume um compromisso com um cliente, subordinado, seu chefe ou colega de trabalho, você cumpre essa promessa? Quebrar promessas ou fazer promessas que você não pode cumprir também se enquadra nessa categoria. Seja direto e direto.

4. Preguiça

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Ninguém está 100% o tempo todo, e você terá aqueles dias em que terá apenas cerca de 75% de sua energia disponível para o dia. Porém, o importante é dar o seu melhor todos os dias, aconteça o que acontecer, mesmo que o seu melhor seja um pouco cansado às segundas-feiras. “Se você recebe 100% do seu salário, deve 100% do esforço de trabalho”, diz uma publicação Compete Outside the Box.

Enganar é o ato de evitar o trabalho intencionalmente. Muitas pessoas colocam mais esforço em fingir do que deveriam simplesmente fazer seu trabalho corretamente. Por exemplo, digamos que um caixa tenha que correr para a frente e para trás entre sentar-se na sala de descanso e sua caixa registradora toda vez que um cliente entrar na fila. Ele faz 20 viagens de ida e volta, apenas para se afastar de sua fila por um total combinado de 12 minutos, enquanto seu chefe está no fundo da loja, incapaz de ver que ele está 'fingindo'. Se o caixa apenas permanecesse em sua caixa registradora, ele poderia ter feito muito menos esforço em simplesmente ficar lá esperando os clientes.

5. Ele disse, ela disse

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A fofoca é uma preocupação notoriamente problemática no local de trabalho. Jane e Joe estavam falando pelas costas de Sue. “Ela é tão preguiçosa, por que conseguiu a promoção”, um colega de trabalho pode dizer sobre outro ou: “Você ouviu que a esposa dele o deixou?” a boca grande do escritório diz a um grupo de trabalhadores. Esse tipo de comportamento não é apenas anti-profissional, mas também causa conflitos e impede esforços colaborativos entre as equipes.

Na mesma linha, culpar os outros por seus erros também não é profissional. “Eu queria fazer da maneira certa, mas Joe me disse que deveria ser feito dessa maneira.” Assumir a responsabilidade por si mesmo e por suas ações é a marca de um profissional.