6 CEOs que receberam um aumento salarial e o mereceram
À medida que os efeitos da crise financeira que começou em 2008 continuam a recuar e as ações disparam para níveis históricos, a remuneração dos principais executivos atingiu níveis recordes. De acordo com um Associated Press estude , os níveis médios de remuneração do CEO nunca foram tão altos e, em 2013, o nível médio de remuneração saltou para mais de US $ 10.000.000. O valor médio de pagamento agora fica em US $ 10,5 milhões, um total de 8,8% acima do número de 2012 de US $ 9,6 milhões.
O estudo abrange empresas de todos os tipos de negócios e setores. Houve um crescimento não surpreendente nos níveis de remuneração para empresas que estão subindo rapidamente nas tabelas de receita, como empresas de gás natural e grandes grupos de mídia. Muitos CEOs tiveram que suportar o impacto dos acionistas furiosos à medida que os lucros diminuíam devido ao aumento da concorrência ou aos desastres de relações públicas. Ainda assim, como os níveis de pagamento flutuaram de empresa para empresa, os níveis gerais de remuneração dos executivos continuam a subir cada vez mais.
O mundo da remuneração de executivos é complicado e os pacotes de remuneração variam enormemente de uma empresa e de um setor para outro. Alguns pacotes são principalmente baseados em mérito e desempenho, enquanto outros são carregados com incentivos de bônus. Independentemente da estrutura, há muitos CEOs que assumiram a responsabilidade de diferenciar suas respectivas empresas do rebanho e realmente mereceram os aumentos que receberam durante o ano de 2013.
Continue lendo para ver os seis CEOs que mereciam seu aumento salarial em 2013, de acordo com dados do Associated Press e empresa de pesquisa Igual .
1. Reed Hastings - Netflix (NASDAQ: NFLX)
Reed Hastings, o presidente-executivo da Netflix, esteve muito ocupado nos últimos anos. Apesar de vários contratempos, incluindo desastres de relações públicas, questões de neutralidade da rede e dificuldades específicas do setor, Hastings foi capaz de manter a Netflix no rumo certo. As receitas continuaram a subir, deixando os acionistas felizes, e os clientes da Netflix passaram a apreciar a empresa não apenas por um ótimo produto que eles oferecem, mas por enfrentar congressos e provedores de serviços de internet em face da neutralidade da rede e das questões de censura da internet , tal como SOPA e TUBO .
De acordo com Associated Press relatório, Hastings ganhou $ 7.732.857 em 2013, o que representou um aumento geral de 39 por cento em relação a 2012. Esse aumento foi bem merecido por Hastings, como ele viu mais adições de conteúdo original da Netflix, incluindo programas de televisão como Castelo de cartas e Laranja é o novo preto , e liderou o caminho para levar o serviço da empresa a novas plataformas, como smartphones. As ações da Netflix até quadruplicaram em 2013, de acordo com para Yahoo! Finança . Com muito progresso atrás dele, é seguro dizer que Hastings fez o suficiente para justificar seu aumento de salário.
2. Margaret C. Whitman - Hewlett-Packard (NYSE: HPQ)
A Hewlett-Packard realmente intensificou seus esforços para se tornar uma líder na indústria de computação, e a CEO Margaret C. Whitman tem ajudado a empresa desde que foi nomeada CEO em 2011. O Associated Press O relatório mostra que Whitman recebeu um aumento salarial de 15% em 2013, colocando sua remuneração em impressionantes US $ 17.643.243 anuais. Além de manter a HP estável com crescimento e receita, Whitman também se esforçou para cumprir as promessas da empresa de melhorar o planeta e a sociedade.
A HP liderou o movimento na indústria para acabar com os minerais de conflito em seus produtos, fazendo lobby agressivo por uma legislação que proíba o uso de materiais provenientes de regiões problemáticas. A HP também tem feito um grande impulso nas reformas de sustentabilidade, promovendo novas iniciativas de embalagens e aumentando a eficiência do fluxo de trabalho. Por trás da liderança de Whitman, a HP foi, e continua a ser, um importante ator na promoção de reformas comerciais positivas. Embora desempenho de estoque não era a melhor em 2013, a HP ainda está fazendo progressos na mudança do mundo dos negócios.
3 Stephen Kaufer - TripAdvisor (NYSE: TRIP)
O TripAdvisor é um site que quase todo mundo usa de vez em quando, mas não se preocupa muito com o contrário. Tornou-se um dos destinos mais populares da web e gerou um tráfego enorme de uma base de usuários cada vez maior. O homem ao volante é Stephen Kaufer, que viu sua remuneração anual crescer alucinantes 510 por cento de 2012 a 2013, e agora recebe um pagamento anual de $ 39.014.227 de acordo com o AP Dados.
O que rendeu a Kaufer um dia de pagamento tão alto? Desde a abertura do capital em 2011, grandes impulsos foram feitos para aumentar as receitas e o tráfego da empresa, levando a bons resultados. Só no ano passado a empresa adquirido seis outras startups menores para reforçar e expandir seu alcance. O tráfego do site atingiu grandes alturas, com cerca de 74 milhões de visitantes únicos por mês de acordo com para Forbes . Muito forte crescimento de estoque ao longo do ano de 2013 também ajudou. Com a orientação de Kaufer e um forte histórico de crescimento nos últimos anos, o grande aumento salarial de Kaufer parece acertar o alvo com a rápida expansão do TripAdvisor.
4. David Cote - Honeywell International (NYSE: ELA)
Se há uma empresa preparada para um crescimento explosivo nos próximos anos, é a Honeywell International. Muitas pessoas estão familiarizadas com o nome Honeywell, mas o que exatamente elas fazem? Essa pode ser uma pergunta difícil de responder, já que a empresa tem suas mãos em todos os tipos de coisas. De produtos de consumo a sistemas aeroespaciais, a Honeywell pode ser encontrada literalmente em todos os lugares. E é por causa do conjunto diversificado de especialidades da empresa que os tornou tão lucrativos.
O CEO David Cote viu seu salário disparar 55% em 2013, para pouco menos de US $ 26 milhões por ano. Com Cote no controle, a Honeywell deve definir um crescimento de ganhos de dois dígitos até 2018 e assumir US $ 10 bilhões em novas aquisições nos próximos anos, de acordo com para Jornal de Wall Street . A empresa também detalhou seu planos de expansão para os investidores, traçando o que parece ser um momento muito lucrativo nos próximos anos. Da empresa estoque manteve-se forte e teve um bom crescimento no último ano e meio. Cote certamente ganhou seu aumento com números como esses e, à medida que a Honeywell continua a se expandir, sua remuneração deve esperar o mesmo.
5. Alan Mulally - Ford (NYSE: F)
Poucas empresas têm um passado tão histórico como a montadora Ford. Com mais de um século de existência, a Ford literalmente mudou a face do planeta ao longo das décadas e se estendeu por gerações com suas picapes potentes e a mais recente linha de carros econômicos. O CEO Alan Mulally assumiu as rédeas da empresa em 2006, pouco antes de estourar a grande crise financeira, levando as vendas de carros ao porão junto com ela. A Ford foi capaz de sair dos destroços e até mesmo ficar longe da falência, em total contraste com sua contraparte americana, General Motors (NYSE: GM).
Mulally está realmente no processo de diminuir o passo de seu papel como chefe da Ford, mas seu tempo no comando é creditado em manter a empresa à tona. Durante 2013, ele viu seu salário aumentar em 11%, para US $ 23.204.534, e merecidamente. Como a Ford foi capaz de inovar e produzir novos veículos de sucesso, como o Fusion, e manter sua picape F-150 mais vendida, outras empresas entraram em colapso ao lado dela. Ford's estoque teve alguns altos e baixos no ano passado, mas geralmente manteve uma tendência positiva. Mulally preparou a Ford para o sucesso nos próximos anos e ganhou seu contracheque nos últimos oito anos da maneira mais difícil.
6. Walter Robb IV - Whole Foods (NYSE: WFM)
O varejista de alimentos orgânicos e sofisticados Whole Foods atingiu a maioridade na última década e, em seu rastro, mudou a indústria de alimentos para melhor. O CEO Walter Robb IV está no banco do motorista da Whole Foods desde 2010 e foi recompensado por orientar o crescimento da empresa durante esse período. Em 2013, Robb recebeu um aumento de 155 por cento, colocando sua renda anual em $ 3.229.338 de acordo com o AP Dados. Um forte 2013 para a empresa estoque também ajudou seu caso. Embora ainda fique bem atrás da escala de salários de outros executivos de alto escalão, é bastante impressionante para uma empresa que, algumas décadas atrás, muitos pensavam que nunca seria grande.
que posição andre iguodala joga
Graças a aumento de vendas ao longo dos anos e uma prioridade do público em relação a uma alimentação mais saudável e consciente, a Whole Foods conseguiu vencer até mesmo os grandes varejistas de alimentos. O Denver Business Journal dá Robb um aceno de cabeça como a empresa continuou a crescer, dando crédito, pois diz que o crescimento da empresa foi baseado em boas tomadas de decisão e funcionários competentes. Embora o crescimento tenha diminuído recentemente devido ao aumento da concorrência e adaptação de outras cadeias de supermercados, a Whole Foods parece determinada por enquanto por trás de uma abordagem inovadora e única para a venda de alimentos.
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