6 sinais de que você está treinando seu substituto no trabalho
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Finais de trabalho nem sempre são rápidos e dramáticos. Quando um empregador quer se livrar de você, às vezes pode ser um processo lento e deliberado. Uma maneira que seu empregador pode dar a você é contratando um novo contratado com a intenção de substituí-lo por essa pessoa. Às vezes, os sinais são óbvios, mas às vezes você pode ser pego de surpresa. Aqui estão seis sinais de alerta que você está mostrando as cordas para o seu substituto.
1. Você é solicitado a mostrar ao novo funcionário temporário tudo o que você faz - e você não vai sair de férias
Se o seu conhecimento se tornar repentinamente importante e seu supervisor insistir que você compartilhe os detalhes de suas responsabilidades do dia a dia com uma nova contratação, algo está acontecendo. Você deve estar especialmente preocupado se nenhum plano de expansão corporativa foi anunciado, se você não vai se ausentar do escritório por um longo período de tempo e não está sendo promovido. Liz Ryan, CEO e fundadora da Human Workplace, diz esta solicitação geralmente demonstra intenções claras de empurrá-lo para fora da porta:
Deus abençoe nossos colegas que não têm inteligência emocional, porque divulgam suas intenções. Uma maneira de fazer isso é repentinamente se interessar por tudo o que você sabe sobre o seu trabalho. Eles dirão um dia aleatório: 'Por que você não treina Elissa, nossa temporária, sobre como você cria boletins e brochuras de marketing e a ensina como fazer feiras de negócios?' O treinamento cruzado é ótimo, mas deve haver uma necessidade especial, porque o treinamento cruzado leva muito tempo. Se você se sente confuso sobre o desejo repentino de alguém de pegar todo o seu cérebro, confie em seus sentimentos.
2. Seu trainee tem responsabilidades idênticas
Ao ler o memorando sobre a nova contratação, você começa a ter aquela sensação de naufrágio. Ao percorrer a descrição do cargo, você percebe que muitas das tarefas que o novo contratado realizará são exatamente o que você está fazendo agora. Coincidência? Não. Na verdade, você está apenas substituindo até que o novato pegue o jeito do seu trabalho. Embalagem feliz.
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3. O novo contratado está participando de reuniões em seu lugar
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Outro sinal de que o novo contratado está assumindo é se você não for convidado para reuniões importantes das quais costumava participar regularmente, mas a participação do novo contratado é solicitada. Se o seu chefe começar a pedir-lhe as opiniões que uma vez lhe pediu, isso também é uma pista. Seu destino estará selado se o novo contratado tiver permissão para tomar as decisões que você costumava tomar. Você é basicamente uma notícia velha neste momento. A menos que você tenha decidido ir embora, Instrutor de dinheiro diz você pode querer considerar uma reunião com seu supervisor para discutir a mudança repentina.
Existem reuniões para as quais você não foi convidado. Existem informações que você não parece receber. As decisões são tomadas sem sua contribuição. Se você costumava comparecer a essas reuniões, ou dados dos quais costumava ser copiado, ou decisões para as quais costumava participar, você pode muito bem ter motivos para se preocupar. Sua reação imediata pode ser ficar na defensiva, magoada ou com raiva. Provavelmente, a última coisa que você deseja fazer é discutir o que parece ser seu deslize no status. Mas isso é exatamente o que você deve fazer.
4. Sua carga de trabalho fica mais leve
À medida que seu trainee adquire mais habilidades (graças a você), você pode perceber que sua carga de trabalho diminui gradualmente. As atribuições de trabalho ficarão mais lentas e chegarão a um ponto em que a organização de sua lista de tarefas levará menos de cinco minutos. Antes que você perceba, gerenciar sua caixa de entrada de e-mail se torna a tarefa mais significativa do seu dia.
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5. Você recebe um novo cargo ambíguo
Não fique muito feliz se um novo cargo for conferido a você enquanto estiver treinando o novo cara, especialmente se o título não vier com um aumento de salário. Você sabe que está em apuros se alguém perguntar o que você faz, mas você não pode explicar porque você nem sabe mais o que faz.
6. Você foi rebaixado
Um rebaixamento nem sempre é imediatamente óbvio. Um sinal revelador de que a pessoa que você está treinando será sua substituta é se você for repentinamente transferido para uma equipe de 'projetos especiais' Às vezes, ser colocado em um projeto especial é o beijo da morte. Provavelmente será o último lugar onde você trabalhará até ser convidado a sair. É apenas a maneira da empresa ganhar tempo até que sua substituição seja devidamente treinada. Se você de repente for empurrado para uma posição inferior, é hora de começar a descobrir o porquê. Se você está tendo um desempenho ruim, a resposta é óbvia, mas se você não teve nenhum problema de desempenho no trabalho, provavelmente é hora de começar a arrumar sua mesa.
“Projetos especiais são um eufemismo para trabalho intenso. Quando você é designado para projetos especiais, significa que o chefe perdeu tanta confiança em sua capacidade de liderar que está tentando tirá-lo dos projetos de alto nível em que você vinha trabalhando até encontrar um substituto para você ', disse especialista de carreira Meridith Levinson.
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