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7 palavras que você nunca deve usar em seu perfil do LinkedIn

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“Sou um jogador de equipe criativo e motivado, apaixonado por desenvolver as melhores soluções.” Se esta frase cheia de clichês soa suspeitosamente como seu resumo do LinkedIn, é hora de mudar. Não apenas um perfil ou currículo repleto de palavras da moda e frases sem sentido fazem você parecer meio coxo, mas também é um grande desestímulo para os empregadores.

“Os gerentes de contratação preferem palavras de ação fortes que definem experiências, habilidades e realizações específicas”, disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos no CareerBuilder . “Termos subjetivos e clichês são vistos como negativos porque não transmitem informações reais. Por exemplo, não diga que você é 'orientado para resultados'; mostre ao empregador seus resultados reais. ”

Considerando que 94% dos recrutadores usam o LinkedIn para encontrar e avaliar candidatos (de acordo com um Pesquisa JobVite 2014 ), certificar-se de que seu perfil agrada a eles é apenas senso comum. Títulos e resumos genéricos não vão fazer você se destacar da multidão, nem uma seção de experiência profissional que contém muitos chavões, mas pouca informação real.

A verdadeira maneira de fazer seu perfil ou currículo do LinkedIn se destacar é mostrar, não contar. Pule os clichês e, em vez disso, use palavras-chave que descrevam sua experiência real - e que os recrutadores e o pessoal de RH estarão procurando. Gerentes de contratação como ação funciona como 'alcançado', 'gerenciado' e 'aprimorado', de acordo com um Pesquisa CareerBuilder . Destacar seus talentos específicos também ajuda: listar suas habilidades em seu perfil aumenta a probabilidade de 13 vezes de exibição, de acordo com o LinkedIn . Recomendações fortes, uma ótima foto de perfil e uma rede robusta também podem fazer com que futuros empregadores tenham uma aparência mais favorável em seu perfil.

Ao atualizar seu perfil do LinkedIn para obter o máximo impacto, você também deve ficar atento a essas sete palavras, que os especialistas dizem que podem fazer mais mal do que bem aos candidatos.

1. Motivado

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LinkedIn colocou 'motivado' no topo de sua lista dos “chavões e frases mais usados e desinteressantes em ... perfis de 2014”.

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Qual é o problema com motivado? Por si só, essa palavra não diz nada a um empregador em potencial sobre você ou suas habilidades. Em vez disso, deixe seu perfil falar por si mesmo - suas descrições de sua experiência, realizações e prêmios demonstrarão sua motivação melhor do que qualquer frase de efeito clichê.

2. Apaixonado

Ter verdadeira paixão pela sua carreira é ótimo, mas simplesmente usar este chavão em seu perfil do LinkedIn não ajuda muito a demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho. Foi um dos termos mais usados nos perfis das pessoas em 2014, de acordo com o site de rede social.

“Exclua 'apaixonado' e adjetivos semelhantes adequados para romances românticos. Substitua-os por exemplos sólidos de como você ama o que faz, como detalhes sobre projetos pessoais relacionados à sua linha de trabalho ”, escreveu a redatora de currículo profissional Michelle Riklan em um artigo para Carreira de bronze .

3. Criativo

As empresas querem funcionários criativos, mas, a menos que seu cargo seja diretor de criação, pode ser melhor apagar essa palavra de seu perfil. Foi a terceira palavra da moda mais usada em 2014, de acordo com o LinkedIn. Em vez disso, demonstre sua criatividade explicando o que você fez ou, melhor ainda, adicionando amostras do seu trabalho ao seu perfil do LinkedIn. Compartilhar um relatório que você escreveu ou uma apresentação que desenvolveu oferece uma prova concreta de sua criatividade para empregadores em potencial.

4. Melhor da raça

Trinta e oito por cento dos profissionais de RH pesquisados pelo CareerBuilder declararam o “melhor da categoria”, uma grande desistência de currículo. Na verdade, foi o termo mais rejeitado pelos entrevistados. No mundo dos negócios, a frase geralmente é usada para descrever produtos, como software, não pessoas. As chances são mínimas de que ele tenha se infiltrado no resumo do seu perfil, mas se tiver, é hora de excluí-lo.

5. Go-getter

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Você pode ser um verdadeiro empreendedor, mas não diga isso em seu resumo do LinkedIn. Vinte e sete por cento dos profissionais de RH disseram ao CareerBuilder que este era um dos piores termos a serem usados ao se candidatar a um emprego. Demonstre sua direção, descrevendo sua experiência com palavras de ação e exemplos concretos do que você conquistou, e não frases desgastadas.

6. Jogador da equipe

Mais de três quartos dos empregadores que contrataram recém-formados disseram que a capacidade de trabalhar em equipe era uma habilidade que procuravam, de acordo com uma pesquisa do Associação Nacional de Faculdades e Empregadores . Mas dizer que você é um “jogador de equipe” irrita alguns recrutadores. Quinze por cento dos profissionais de RH na pesquisa CareerBuilder sinalizaram como um desligamento do currículo. Se você não quiser abandonar totalmente essa frase, certifique-se de fazer backup de sua afirmação com exemplos de trabalho e colaboração bem-sucedidos com outras pessoas.

7. Ninja

A primeira vez que alguém se descreveu como “______ ninja” pode ter parecido inteligente e fofo. Mas agora é apenas banal e um pouco extravagante, junto com palavras semelhantes como 'guru' e 'estrela do rock'. Usar esses termos em seu perfil é pretensioso, Josh Goldstein, o cofundador da Underdog.io disse ao monstro . “Isso demonstra que a pessoa não entende e provavelmente não tem criatividade. Em vez de dizer que você é bom em alguma coisa, mostre. ”