O vice-presidente sênior do Bank of America oferece dicas para ingressar em uma rede de funcionários
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Ser o novo garoto do bairro no trabalho pode ser solitário. Leva algum tempo e esforço para descobrir a cultura da empresa e ser reconhecido como um membro da equipe. Isso é especialmente verdadeiro se você fizer parte de um grupo sub-representado em sua organização. Por exemplo, você pode se identificar como membro da comunidade LGBTQ ou ser portador de uma deficiência.
Se você está procurando uma maneira de se conectar com colegas de trabalho que têm experiências semelhantes, você pode querer considerar ingressar em uma rede de funcionários (também conhecido como grupo de afinidade ou grupo de recursos de funcionários). Existem muitos benefícios, incluindo maior envolvimento no trabalho e progressão na carreira.
A Folha de Dicas falou com Bank of America's A vice-presidente sênior de Diversidade e Inclusão, Sandra Quince, para dicas sobre como ingressar em uma rede de funcionários. Dê uma olhada em nosso bate-papo.
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A Folha de Dicas: Como uma rede de funcionários auxilia no avanço na carreira?
Sandra Quince: Além das oportunidades óbvias que os funcionários têm para se relacionar com colegas fora de sua equipe direta, as redes de funcionários ajudam os funcionários a entender o valor de ter um plano estratégico para avançar na carreira. Uma maneira importante é através das sessões de desenvolvimento que nossas redes de funcionários organizam com líderes internos sobre como chegar à próxima etapa, bem como palestrantes externos que fornecem insights sobre as maneiras de desenvolver competências essenciais de liderança. A cada ano, essas sessões oferecem mais de 1.000 horas de aprendizado informal, maximizando nossa inteligência global e capacidade de liderança.
CS: Quais são algumas coisas que devemos e não devemos fazer quando se trata de participar de uma rede de funcionários?
SQ: Envolva-se em uma rede que o tire de sua zona de conforto ou que seja diferente de suas experiências anteriores. As redes de funcionários oferecem uma oportunidade de expandir nosso pensamento e perspectiva. Envolva-se porque você é apaixonado por promover a diversidade e a inclusão em sua organização. E não subestime o valor das redes de funcionários quando se trata de ganhar experiência, exposição e educação.
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CS: O que um funcionário deve fazer se sua empresa não oferece uma rede de funcionários?
SQ: Comece o diálogo. Pode não ser tanto que sua organização não queira uma rede de funcionários; eles podem não perceber a oportunidade. Reúna grupos de pessoas informalmente para discutir o desenvolvimento de carreira / liderança. Encontre mentores fora de sua equipe. Em seguida, leve o que você aprendeu para a liderança para ajudar a defender as redes de funcionários.
CS: Quais são algumas outras maneiras de avançar além de uma rede de funcionários?
SQ: O avanço na carreira envolve ter um plano e entender que você é responsável por criar e executar esse plano. Redes de funcionários são uma avenida para progredir em sua carreira, mas existem muitas outras maneiras de progredir na carreira, algumas das quais incluem procurar maneiras de expandir sua rede interna - quem conhece você e seu valor e quem você conhece? Discuta com seu gerente suas metas de desenvolvimento / promoção de carreira e comece a colocar um plano em prática para expandir sua rede. Crie oportunidades para obter experiências adicionais, como liderança de um projeto ou acompanhamento de empregos para aprender mais sobre outra função.
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