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Não tema o Green Card: como a imigração realmente ameaça seu trabalho

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homem de terno fechando o punho na outra mão

Empresário fazendo um punho | iStock

A imigração - tanto por meios legais quanto ilegais - é um tópico quente de discussão. Embora o compromisso de Donald Trump em construir um muro e a recente proibição de 90 dias certamente tenham trazido a imigração de volta aos holofotes, nossos líderes ainda precisam descobrir uma maneira de simplificar o sistema - para tornar mais fácil para os imigrantes talentosos e qualificados encontrarem empregos e contribuir para a economia. Em vez disso, nos concentramos em discussões sobre como manter as pessoas afastadas, com a esperança de preservar os empregos americanos.

Mas a verdade é que a maioria dos americanos não corre o risco de perder seus empregos para imigrantes ilegais que inundam a fronteira sul. Embora o fluxo de recém-chegados por meio de canais ilegais represente alguns problemas significativos, a imigração é amplamente vista como um benefício líquido para o país. Na verdade, o futuro econômico da América depende, quase inteiramente, da imigração. E também temos que levar em consideração o fato de que os números líquidos de imigração - do México e da América Central - diminuiu consideravelmente . Mesmo perto de zero.

Portanto, trabalhadores de baixa qualificação e salários baixos, particularmente aqueles que se irritam com Trump e sua promessa de campanha de 'construir um muro', provavelmente não têm muito com que se preocupar. Na verdade, são os trabalhadores americanos no topo da escada econômica que estão enfrentando uma ameaça real aos seus empregos por parte dos imigrantes - via o Programa de Visto H1B .

O programa H1B permite que trabalhadores estrangeiros venham trabalhar para empresas norte-americanas, quando as empresas norte-americanas não conseguem encontrar talentos locais suficientes para satisfazer suas necessidades. O Departamento do Trabalho afirma que o programa “se aplica a empregadores que buscam contratar estrangeiros não imigrantes como trabalhadores em ocupações especializadas ou como modelos de mérito e habilidade distintos. Uma ocupação de especialidade é aquela que requer a aplicação de um corpo de conhecimento altamente especializado e a obtenção de pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente. ”

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E aqui está a parte realmente importante: “A intenção das disposições H-1B é ajudar os empregadores que não podem obter as habilidades e habilidades de negócios necessárias da força de trabalho dos EUA, autorizando o emprego temporário de indivíduos qualificados que não estão autorizados a trabalhar no Estados Unidos.'

Como mencionado anteriormente, os H1Bs devem ser usados ​​com moderação, por trabalhadores altamente talentosos que possuem habilidades que os empregadores não podem encontrar prontamente. Isso parece justo. Exceto que os empregadores são abusando abertamente do programa , levando a milhares de empregos perdidos para os americanos.

Enquanto milhões de americanos estão focados em construir um muro para impedir que um número cada vez menor de imigrantes da América Central e do México cheguem à Califórnia, Texas e Arizona, a verdadeira ameaça aos empregos americanos está nas salas de reuniões e nos escritórios das maiores corporações da América. Ao usar o programa H1B, os empregadores podem substituir muitos trabalhadores americanos bem remunerados e altamente qualificados com substitutos estrangeiros - por uma fração do custo.

Mas, como os empregadores se safam disso? Afinal, as regras dizem claramente que o programa H1B tem certos requisitos , principalmente que os trabalhadores estrangeiros precisam de um determinado conjunto de habilidades e que os empregadores americanos não conseguem encontrar esses conjuntos de habilidades nos candidatos americanos. Se você pesquisar um pouco, parece que há vários métodos para manipular o sistema. Uma maneira é listar certas vagas de emprego com qualificações impossíveis; por exemplo, cinco anos de experiência com um determinado programa que existe há apenas três. Quando os empregadores não conseguem encontrar alguém que se encaixa nessa descrição inteligentemente projetada? Eles podem mergulhar no pool de talentos estrangeiros e encontrar um trabalhador que trabalhe por um salário significativamente menor do que um trabalhador americano.

É disso que se trata, do ponto de vista do empregador: economizar dinheiro. As empresas farão tudo e qualquer coisa para aumentar os lucros, e muitas descobriram que o programa H1B é outra brecha legal para ajudá-las a fazê-lo.

Não estamos falando de empresas vagas e sem nome também. Um exemplo recente é a Disney levando a foice para sua força de trabalho de TI americana e substituindo-a por portadores de visto H1B. Os ex-funcionários da Disney entraram com uma ação coletiva alegando que a Disney havia se envolvido em uma 'conspiração para deslocar trabalhadores dos EUA' e que a empresa estava na verdade envolvida em extorsão ao violar as leis da RICO, de acordo com Ars Technica .

Empregadores como a Disney parecem estar usando o programa H1B para substituir sistematicamente os trabalhadores americanos por contratados estrangeiros e terceirizados. Os trabalhadores americanos, neste caso, claramente possuíam o conjunto de habilidades de que a Disney precisava; eles até treinaram seus substitutos. Portanto, parece que seria difícil provar que os trabalhadores H1B que substituíram os americanos tinham um conjunto de habilidades especializadas que a Disney não conseguiu encontrar nos trabalhadores americanos - visto que eles já os tinham em suas fileiras.

E esta é apenas uma história de muitas. Muitas outras grandes empresas americanas estão fazendo a mesma coisa .

Isso é preocupante, para dizer o mínimo, mas não significa que devemos difamar os trabalhadores H1B. Essas são pessoas, como qualquer outra pessoa, tentando melhorar sua sorte na vida. E se você estivesse no lugar deles, provavelmente faria as mesmas escolhas. A verdade é que os trabalhadores H1B estão aumentando a produtividade e ajudando a economia. O problema é que os empregadores americanos estão abusando do sistema e permitindo que isso aconteça de uma forma viscosa.

Mas está claro que há uma ameaça aos empregos americanos de trabalhadores estrangeiros. Simplesmente não está acontecendo da maneira que a maioria das pessoas pensa, ou seja, que imigrantes ilegais do México ou da América Central estão se esgueirando pela fronteira e pegando empregos. E mesmo para os casos em que isso está acontecendo, essas pessoas não estão necessariamente aceitando empregos, os empregadores estão dando eles esses empregos. Ilegalmente. Então, quem é realmente o culpado nesse caso?

É realmente uma parte da globalização. Primeiro, vimos os empregos na manufatura irem para o exterior para aproveitar as vantagens da mão de obra mais barata. Agora, estamos vendo as habilidades especializadas se tornarem mais comuns em outras partes do mundo. Haverá um ponto de equilíbrio, só levará algum tempo para chegar lá.

Nesse ínterim, os trabalhadores americanos precisarão estar um passo à frente. Há muitas habilidades em alta demanda que vão lhe render um emprego, enquanto esperamos os tribunais resolverem o abuso do programa H1B que está acontecendo em todo o país. Isto é, a menos que o lobby corporativo consiga vencer.

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