Carreira De Dinheiro

Aqui está o que os empregadores olham ao pesquisar você no Google

Seu currículo é sólido, sua carta de apresentação foi editada e você é a pessoa perfeita para o trabalho - mas há um aspecto de ser contratado que você pode ter esquecido. É verdade que enquanto procurando candidatos para preencher uma vaga, alguns empregadores podem optar por fornecer seu nome em uma pesquisa rápida no Google. E embora você possa não ter nada muito embaraçoso na internet, ainda é importante observar o que eles podem estar vendo.

Sua foto (especialmente em seu LinkedIn)

LinkedIn na tela do computador | Justin Sullivan / Getty Images

O LinkedIn pode parecer apenas uma versão um pouco mais profissional do Facebook, mas é aconselhável levá-la a sério. Glassdoor explica 96% dos recrutadores realmente usam o LinkedIn para pesquisar o candidato perfeito. E a primeira coisa que eles veem é a sua foto.

Observe o que você está vestindo em sua foto, onde você está, como você está se apresentando e a primeira impressão que você provavelmente dará. É uma fotografia bem iluminada e bem tirada que você tem orgulho de apresentar? Se não, você pode querer repensar qual você escolheu, especialmente no LinkedIn.

Se a sua personalidade se encaixa na cultura deles

Sua presença online pinta uma imagem maior de você do que você pensa. Suas qualificações são importantes, é claro - mas também é vital para o empregador que você se encaixe culturalmente na empresa. Por esse motivo, eles observam sua personalidade quando visitam seu site pessoal ou LinkedIn.

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Aqui está outro bom motivo para ter todos os aspectos do seu LinkedIn preenchidos da melhor maneira possível. Ao escrever, você pode adicionar um toque pessoal e mostrar quem você realmente é, ao mesmo tempo em que destaca suas realizações.

Seu site pessoal ou portfólio

Você pode suspeitar que alguns empregadores vão pesquisar profundamente na internet para aprender sobre você e seus hábitos anteriores, mas provavelmente não é o caso. Em vez disso, é muito mais provável que prestem atenção a qualquer site oficial ou portfólio online seu que seja fácil de encontrar por meio de uma rápida pesquisa no Google. The Huffington Post explica é um grande bônus quando potenciais empregadores podem pesquisar você no Google e encontrar YOURNAME.com imediatamente, com todas as suas credenciais facilmente encontradas em um único espaço.

Em seu site pessoal, certifique-se de ter fotos profissionais suas, uma página explicando quem você é, seu currículo, cartas de referência e realizações profissionais das quais mais se orgulha. Torne-o limpo, polido e fácil de ler, acrescentando toques pessoais para fazer você se destacar.

Qual é o tamanho da sua pegada digital

Empregador conduzindo uma entrevista de emprego | Fizkes / iStock / Getty Images

Você pode ficar tentado a excluir todas as suas redes sociais por medo se estiver procurando um emprego, mas isso pode realmente prejudicá-lo a longo prazo. Os empregadores querem ser capazes de encontrar suas credenciais online e ver como é sua personalidade antes de você ser entrevistado.

O Huffington Post observa que você deve empregar alguma estratégia na elaboração de sua persona digital se estiver procurando trabalho. Ter um perfil no LinkedIn e um site próprio com credenciais correspondentes é um bom primeiro passo.

Prova de que você cumpriu o que seu currículo diz que você fez

Você pode ter algumas credenciais impressionantes em seu currículo, e um potencial empregador adoraria confirmá-las com uma rápida pesquisa no Google. O Huffington Post observa que algumas pessoas irão embelezar vitórias menores para fazê-las parecer mais adequadas para a função, o que não é algo que os empregadores querem ver. Em vez disso, certifique-se de ser totalmente transparente em seu currículo - e depois veja se você pode reafirmar os fatos com sua presença online. Isso pode ser apenas a vantagem de que você precisa sobre o resto da competição.