Quanto aviso você deve dar ao sair de um emprego?

Michael Scott de O escritório nunca teve medo de largar o emprego, mas seus métodos eram questionáveis | NBC
é uma marca de graça no corredor da fama
Todas as coisas boas chegam ao fim, assim como todas as coisas terríveis. Se essa coisa boa ou horrível é uma fase de trabalho ou carreira, normalmente significa planejar uma estratégia de saída, desistir com elegância e dizer ao seu gerente que você está saindo. Saindo de um emprego nem sempre é uma coisa ruim. Claro, você tem situações em que está pronto para queimar tudo. Mas pode significar que você está pronto para coisas maiores e melhores . Ou pelo menos apenas um aumento e uma promoção em outra empresa.
As pessoas largam seus empregos o tempo todo, e eles faça isso de várias maneiras . Algumas pessoas saem furiosamente, roubando ou quebrando coisas pelo caminho. Outros informam com antecedência que estão planejando se demitir, se aposentar ou seguir em frente. Alguns aparentemente desaparecem - eles param de aparecer e seus colegas esquecem tudo sobre eles. Tradicionalmente falando, existe uma maneira certa e uma maneira errada de abandonar um emprego. Como você faz isso, no entanto, depende, em última análise, de você e de suas circunstâncias.
Mas e se você for apenas um funcionário típico que está pronto para seguir em frente ou aceitou um emprego em outro lugar? Você não está com raiva ou rancoroso, por exemplo, e apenas quer tornar o processo de abandono o mais suave possível?
Você provavelmente está familiarizado com o termo “aviso prévio de duas semanas”. Esse é um bom lugar para começar.
Um aviso de duas semanas?

Colegas apertam as mãos | Justin Sullivan / Getty Images
Vamos começar com a regra geral: avisar seu empregador com duas semanas de antecedência. A ideia aqui é que você está fazendo uma cortesia profissional ao seu empregador, informando-o. Eles terão que substituí-lo, na maioria das circunstâncias, e dando-lhes um buffer para trabalhar, essa transição pode ser mais fácil. É a mesma lógica se você for demitido ou demitido - embora isso muitas vezes não venha com a cortesia de notificá-lo antes que aconteça.
Essa é a essência da regra das 'duas semanas'. Embora você não seja legalmente obrigado ou obrigado a segui-lo na maioria dos casos.
Qual é a etiqueta adequada, entretanto? Quem melhor para perguntar do que o pessoal do Emily Post Institute , os guardiões de todas as coisas relacionadas à etiqueta?
Peggy Post, da família Post and Post Institute, escreveu um plano de cinco etapas para parar no Good Housekeeping . O resumo básico é dizer ao seu supervisor imediato, continue trabalhando duro, cuide de suas responsabilidades e não queime pontes. Basicamente, você só vai querer lidar com isso como um adulto.
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Porém, lembre-se: você pode sair quando quiser e nunca mais voltar. Então, se você simplesmente não consegue se conter, saia tempestuosamente em um clarão de glória. Se é isso que você sente que precisa fazer. Mas esteja ciente de que existem consequências.
Considere sua estratégia geral

Um candidato a emprego (topo) entrega seu currículo a um recrutador | Chris Hondros / Getty Images
Cortesias profissionais à parte, você realmente precisa fazer um balanço de sua situação individual para saber como e quando anunciar sua demissão. Embora você possa odiar seu chefe ou empregador e querer ir embora quando isso os machucaria mais, eles podem fazer o mesmo. Seu empregador pode dizer para você chutar pedras no segundo em que você avisar com duas semanas de antecedência, por exemplo.
Isso pode colocá-lo em uma situação ruim, especialmente se você estava planejando ter mais algumas semanas de pagamento entrando. Portanto, existem detalhes contextuais que se aplicam. Se você tem uma leitura decente sobre como as coisas vão se desenrolar, faça o que puder para ser cortês e profissional. Se você sabe que vai sair pela culatra? Empregue uma estratégia diferente.
Basicamente, o que você quer fazer é garantir que não esteja causando nenhum dano aos seus objetivos ou estratégia de carreira de longo prazo. É por isso que você quer ser cortês - deixar uma nota ruim pode custar algumas referências. Se um potencial empregador ligar para o lugar que você deixou, enquanto quebra uma impressora? Isso vai ser uma marca negra. Você quer evitar esse tipo de rancor e parar antes de queimar pontes.
Para resumir tudo, considere sua situação individual. Na maioria dos casos, avisar seu chefe em duas semanas é apropriado. As pessoas esperam isso, e isso vai evitar que você se arrepie demais.
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