How to Ace seu primeiro dia em um novo emprego
Trabalhador tendo um ótimo primeiro dia | Fonte: iStock
O primeiro dia em um novo emprego pode ser assustador e emocionante. Seu nível de ansiedade está provavelmente alto e você não tem certeza de o que vestir ou como você deve agir. Você quer causar uma boa impressão e começar com o pé direito. Mas como você faz isso? Quem melhor do que um chefe de marketing e um CEO para nos dar informações privilegiadas? A Folha de Dicas falou com AdaPia d'Errico, CMO da Patch of Land , e Nicole Rodrigues, CEO e fundadora da Grupo NRPR . Aqui está o melhor conselho deles.
AdaPia d'Errico
O que fazer e o que não fazer para um primeiro dia de trabalho bem-sucedido:
Em seu primeiro dia em um novo emprego, é importante estar preparado quando você chegar. Eu sempre recomendo muita pesquisa antes de mergulhar em qualquer coisa. Você deve aparecer em seu primeiro dia com entusiasmo e com uma compreensão do que significa o cargo, o que a empresa faz e como sua função irá beneficiar a empresa. Certifique-se de chegar na hora certa e estar vestido com os trajes adequados. Achei útil falar com o gerente de contratação ou outro funcionário da empresa com antecedência, para que eu possa fazer perguntas e ter certeza de que sei o que esperar e o que se espera de mim no meu primeiro dia. O que não se deve fazer no primeiro dia de trabalho pode parecer óbvio, mas é surpreendente quantas pessoas costumam cometer esses erros simples. O maior é chegar tarde sem avisar. Planeje com antecedência e mapeie quanto tempo levará para chegar ao seu novo emprego. Dê a si mesmo mais tempo no primeiro dia, caso haja trânsito, você não consiga encontrar estacionamento, etc. Também é importante não chegar despreparado. Se você deve trazer qualquer papelada ou seu próprio laptop, certifique-se de tê-lo com você! É aí que falar com o gerente de contratação pode ajudar.
Como consegui meu primeiro dia em um novo emprego:
Quando comecei na Patch of Land, trouxe minha paixão por negócios em crescimento e a indústria de crowdfunding imobiliário. Essa paixão transpareceu no meu primeiro dia, quando tive novas ideias sobre como construir a marca e comercializar a empresa. Eu já havia pensado tanto nisso que tinha muitas páginas de material escrito e ideias prontas para apresentar e até mesmo agir.
Meu conselho sobre como os funcionários podem superar o nervosismo do primeiro dia:
Na noite anterior, vá para a cama cedo, para que você possa acordar revigorado. Antes de sair para o trabalho, reserve alguns minutos para refletir sobre a nova posição e o que você espera alcançar com seu novo emprego. Eu acho que a meditação é uma ferramenta incrível na vida, então se você puder levar a reflexão para a meditação, ela será ainda mais poderosa. Ao chegar ao escritório, respire fundo, sorria muito e seja amigável com todos que encontrar. Lembre-se de que eles o escolheram entre todos os outros candidatos, o que ajudará a aumentar sua confiança.
AdaPia d'Errico, diretor de marketing, Patch of Land
Nicole Rodrigues
Algumas coisas que devemos e não devemos fazer para um primeiro dia de sucesso:
Seu primeiro dia é sua primeira oportunidade de criar uma primeira impressão incrível. Apresente-se preparado e com a melhor aparência. Certifique-se de descobrir com seu chefe com quem você se comunicará mais para fazer bem o seu trabalho. Conheça-os, diga olá, entre no radar deles e crie um diálogo online para que eles saibam como incluí-lo em cadeias de e-mail importantes, reuniões, o que for. Lembre-se, você chega a um novo emprego inexistente, não importa qual seja o seu cargo. Tradução: antes do seu primeiro dia, você não existia para ninguém na organização, então torne realmente fácil para as pessoas trabalharem com você em seu fluxo diário. Não entre com o direito e pronto para mandar nas pessoas. Seja humilde, pronto para aprender e pronto para ensinar quando chegar a hora. É o seu bilhete dourado para ser apreciado e aceito pelo grupo com o qual trabalhará.
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Como consegui meu primeiro dia de trabalho:
Nunca esquecerei meu primeiro dia com os Oakland Raiders. Eu sabia que viria como estagiário, mas o objetivo final, na minha cabeça, era ser contratado. Eu cheguei cedo, conversei com meu chefe (Craig Long) durante o café - antes que os outros estagiários chegassem - e disse a ele que estava aberta a qualquer projeto que ele precisasse. Ele adorou minha energia e me apresentou a toda a equipe de comunicação e marketing, e fiz questão de apertar as mãos, fazer um bom contato visual e dizer que podiam contar comigo para qualquer coisa de que precisassem! Minha atitude positiva e boa vontade me trouxeram grandes projetos que me desafiaram e me ajudaram a me destacar. Eu finalmente ganhei meu lugar na mesa como coordenador de desenvolvimento de jogadores e continuo fazendo parte da família Raider até hoje.
Meu conselho sobre como os funcionários podem superar o nervosismo do primeiro dia:
Respire: faça um dia, um projeto e um passo de cada vez. Ninguém espera que você resolva todos os problemas da organização em um dia. Eles estão contando com você para aparecer pronto para dar 100% do seu trabalho - é isso!
Nicole Rodrigues, CEO e fundadora, NRPR Group
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