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Como recusar uma oferta de emprego sem queimar pontes

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Um empresário segurando um

Um trabalho dizendo 'não'. | iStock.com

A boa notícia: você conseguiu o emprego. A má notícia: você não quer. Há alguns anos, esse era um dilema quase inédito, já que as pessoas lutavam para trabalhar em um mercado de trabalho apertado. Mas, à medida que a economia melhorou, muitos trabalhadores, especialmente aqueles com qualificações exigidas, agora sentem que podem ser exigentes quanto aos empregos que aceitam.

“No mercado de trabalho de hoje, estamos mais no controle do que antes”, de acordo com Tara Sinclair, a economista-chefe do Even.com . “Simplificando, há menos pessoas desempregadas à procura de emprego para cada vaga.” Em 2009, havia cerca de seis candidatos a emprego para cada vaga aberta. Em 2015, esse número caiu para 1,7 candidatos potenciais para cada vaga.

Com mais vagas abertas e menos candidatos qualificados, muitos candidatos não sentem mais que têm sorte simplesmente por receber uma oferta. Seja por causa de um salário menor do que o esperado, uma oportunidade melhor em outro lugar ou más vibrações sobre uma empresa, você pode acabar tendo que dizer a um empregador em potencial: 'Obrigado, mas não, obrigado.' No entanto, mesmo se você tiver certeza de que o emprego não é certo para você, pode ser difícil contar a um empregador, especialmente depois de passar por um longo processo de entrevista.

“O tempo todo, você está dando a impressão de que adoraria a oportunidade de trabalhar na empresa deles e, então, quando a oferta chega, você canta uma música diferente”, Marjie Terry, instrutora de comunicação no local de trabalho, disse à Forbes . “Isso pode ser muito estranho.”

Veja como você pode dizer a uma empresa que não está interessado sem parecer um idiota ingrato e pouco profissional.

1. Informe imediatamente

entrevista de emprego

A comunicação é a chave | iStock.com

Sim, os empregadores costumam arrastar o processo de contratação por semanas. Mas você não precisa imitar o comportamento vagaroso deles. Se você decidiu que um emprego não é certo para você (ou se encontrou outro cargo nesse ínterim), informe o gerente de contratação o mais rápido possível. É simplesmente uma cortesia comum e permite que a empresa faça rapidamente uma oferta a outra pessoa.

“Se você esperar muito, eles podem perder outro candidato que estão considerando e, se for esse o caso, você acabou de queimar suas pontes com aquela empresa”, Andy Teach, o autor de Da Graduação à Corporação, disse à Forbes .

2. Expresse sua apreciação

aperto de mão

Um aperto de mão agradecido | iStock.com

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A posição pode não ser a adequada para você, mas mesmo assim você deve ser educado e grato ao dizer não a um emprego. Expresse sua apreciação e agradeça ao entrevistador ou gerente de contratação por estender a oferta a você. Seus caminhos profissionais podem se cruzar novamente e você pode ter certeza de que uma rejeição brusca ou ingrata a uma oferta de emprego não será lembrada com carinho. Manter as linhas de comunicação amigáveis ​​e abertas pode render mais tarde em sua carreira.

“Não dê a impressão de que a posição estava abaixo de você ou que você não considerou seriamente a oferta”, escreveu Jodi Glickman, autora de Ótimo no trabalho, no Harvard Business Review.

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3. Use o telefone

comutar, trem, telefone

Candidato a emprego usando telefone | iStock.com

Se o confronto o deixar nauseado, você pode ficar tentado a dizer “não” ao empregador por e-mail. Mas um telefonema geralmente é melhor, especialmente se você passou por várias rodadas de entrevistas e desenvolveu um relacionamento com o gerente de contratação ou conheceu outras pessoas na empresa.

“Evite enviar a rejeição da sua oferta por e-mail e nunca cometa suicídio profissional recusando por mensagem de texto - mesmo se você tiver o perfeito Emoji apologético ”, Lynn Taylor, autora de Domestique Seu Terrível Tirano de Escritório, contou Business Insider .

4. Diga a eles o verdadeiro motivo

Fonte: iStock

Trabalhador ao telefone | iStock.com

Seja direto sobre por que você decidiu rejeitar o trabalho. Se você aceitou outra oferta, decidiu que o cargo não permitiria que você atingisse seus objetivos de carreira ou não pudesse chegar a um acordo sobre o salário, explique isso ao gerente de contratação. Eles vão entender.

“Ninguém está levando essas coisas para o lado pessoal”, Ginny Clarke, autora de Mapeamento de carreira: traçando seu curso no novo mundo do trabalho , disse às escadas . “Não minta. Se você gosta de outro trabalho [mais], seja honesto. ”

Seja o mais diplomático possível, no entanto, se seus motivos para rejeitar o emprego estiverem relacionados a preocupações com a gerência ou colegas de trabalho. Se seu suposto chefe parecesse um tirano ou se todos no escritório parecessem que preferiam estar em qualquer lugar, menos no trabalho, você pode querer dizer que o “ajuste cultural” não estava certo.

5. Certifique-se de que você está falando sério

Fonte: iStock

Afastando alguém | iStock.com

Se você rejeitar um emprego com elegância e profissionalismo, terá menos probabilidade de queimar pontes com esse empregador. Mas não presuma que só porque eles lhe ofereceram o emprego uma vez, a oferta ainda estará aberta para você, se mais tarde você se arrepender de sua decisão. Se sua situação mudar e você quiser entrar em contato com o empregador e ver se ele ainda está interessado em contratá-lo, fique à vontade para fazer isso, mas esteja preparado para dizer não a você neste momento. Ninguém - nem mesmo os empregadores - quer se sentir como a segunda escolha de alguém.

“Não quero contratar pessoas que não estão totalmente convencidas no trabalho, por todos os tipos de razões: não terei a certeza de que não vão continuar procurando outro emprego, ou de que não vão ser facilmente atraídos, ou que darão tudo de si pelo trabalho ”, escreveu Alison Green sobre Pergunte a um gerente .

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