Como transformar seus dias extras de férias em dinheiro
Papelada de benefícios do empregado | iStock.com
onde Cam Newton cresceu
Os americanos podem ser ruins em economizar dinheiro, mas há uma coisa que somos realmente bons em economizar: dias de férias . Coletivamente, estamos sentados em um banco de 658 milhões de dias de folga remunerada, de acordo com Projeto: Tempo Livre . Isso é o equivalente a $ 61,4 bilhões em benefícios perdidos. Troca PTO , uma startup com sede em Seattle, quer ajudar a converter aqueles dias de férias acumulados em dinheiro.
A empresa lançou recentemente uma plataforma que permite aos trabalhadores trocarem dias de folga por outros benefícios. Um funcionário pode descontar em PTO para contribuições adicionais para um 401 (k), conta de poupança de saúde ou conta de despesas flexíveis, ou para pagar empréstimos estudantis ou cobrir as mensalidades da faculdade. Os funcionários também podem usar o PTO Exchange para comprar voos e reservar hotéis por meio da Priceline ou fazer contribuições de caridade para mais de 1,2 milhão de organizações sem fins lucrativos diferentes. Eles podem até doar folgas não utilizadas a um colega doente.
“Ajudamos a salvar bilhões de dólares a cada ano, permitindo que as pessoas autodirecionem como usam seus benefícios de PTO ganhos”, Rob Whalen, fundador e CEO da PTO Exchange, disse em um comunicado . Em outubro, um grande empregador, a seguradora de saúde Premera Blue Cross, havia se inscrito. Pelo menos 150 outras empresas manifestaram interesse no serviço, The Washington Post relatado.
O benefício para as empresas
As empresas que assinam com o PTO Exchange poderão oferecer benefícios que atendem melhor às necessidades de um funcionário individual. Um trabalhador mais jovem que gosta de viajar poderia usar parte do saldo do PTO para comprar passagens aéreas e o restante para tirar férias de uma semana. Um trabalhador mais velho pode transformar dias extras de férias em contribuições adicionais para a aposentadoria.
Mas o PTO Exchange não se trata apenas de garantir que os funcionários aproveitem todos os benefícios que ganharam, mesmo que não possam ou não queiram tirar uma folga. As empresas têm um incentivo financeiro para tirar o tempo não utilizado de seus livros, então não precisam pagar uma grande quantia em dinheiro quando um funcionário pede demissão. Atualmente, as empresas americanas têm US $ 272 bilhões em dias de férias acumulados em seus balanços, Projeto: Tempo Livre encontrado. A troca de PTO é uma forma de reduzir essa responsabilidade.
Uma cultura de trabalho sem férias
Um funcionário sobrecarregado | iStock.com
Embora haja muitas evidências de que tirar uma folga é bom para o moral e a produtividade dos funcionários, mais da metade dos funcionários e gerentes não está usando todo o seu tempo livre. Esses workaholics pode estar seguindo uma sugestão da alta administração. Apenas 33% dos executivos e líderes seniores da empresa usaram todas as suas tomadas de força no ano passado.
Mesmo que a empresa fale da boca para fora da ideia de passar um tempo longe do escritório, a realidade do dia-a-dia geralmente torna as pessoas relutantes em fazer pausas. Quarenta e um por cento das pessoas Accountemps entrevistados disseram que pularam férias ou tiraram menos folga porque estavam preocupados com a quantidade de trabalho que teriam em sua mesa quando retornassem. A pressão para continuar trabalhando é ainda maior quando o chefe não incentiva uma folga.
“Como gerente, se você raramente tira seus dias de férias ou opta por fazer check-in frequentemente durante as férias, sua equipe irá modelar seu comportamento”, disse Bill Driscoll, presidente distrital da Accountemps.
Qual é o nome real de Randy Orton?
Alguns especialistas temem que a pressão dos chefes para minimizar as folgas, combinada com a capacidade de trocar o PTO por outros benefícios, torne ainda menos provável que as pessoas façam os R&R necessários. Funcionários estressados e sobrecarregados podem aparecer para trabalhar doentes ou negar-se a tirar férias se tiverem um incentivo adicional para fazê-lo, Lonnie Golden, professor de economia da Penn State University que estuda férias, disse a Bloomberg . “Não acho que seja um desenvolvimento realmente positivo para nosso desempenho e produtividade”, disse ele.
Economizando dias de férias que estão desaparecendo
Um jovem casal de férias | iStock.com
Ainda assim, um serviço como o PTO Exchange pode trazer um benefício financeiro real para 41% dos funcionários que não tiraram um único dia de férias no ano passado, de acordo com Skift . Essas pessoas já estão perdendo um benefício valioso, e negociar nos dias de férias permite que elas recuperem algumas de suas vantagens não utilizadas, especialmente os 222 milhões de dias de férias que desaparecem todos os anos porque não podem ser rolados.
Os empregadores que se inscrevem no PTO Exchange podem evitar a criação de uma cultura de trabalho sem férias, exigindo que as pessoas usem alguns dias de férias antes de converter o restante em outros benefícios. Todd Lucas, o cofundador da empresa, disse à Bloomberg que sua startup é uma 'empresa de férias primeiro'. A questão não é eliminar as férias. Em vez disso, as pessoas precisam de mais flexibilidade para tirar férias melhores e usar o tempo livre acumulado de uma forma que faça sentido para elas.
quanto vale o coach k
A ideia de negociar em dias de férias também não saiu totalmente do lado esquerdo. Alguns empregadores já permitem que seus funcionários doem o PTO para um colega de trabalho necessitado. Outras companhias permitir que as pessoas doem tempo livre para organizações de caridade. A PTO Exchange promete tornar essas transações mais fáceis de serem gerenciadas pelos empregadores.
Por que você ainda precisa de férias
A oportunidade de adicionar um pouco mais ao saldo 401 (k) ou doar para uma instituição de caridade favorita provavelmente convencerá alguns funcionários a sacrificar seus dias de férias. Mas antes de abrir mão de muito PTO, eles fariam bem em lembrar os benefícios de tirar uma folga, que incluem redução do estresse e aumento da produtividade. E tem isso: pessoas que tiraram 11 ou mais dias de férias tinham 30% mais chances de receber um aumento do que aquelas que tiraram 10 dias ou menos, o Harvard Business Review relatado. Em última análise, a maneira de obter o máximo da tomada de força pode ser usá-la da maneira pretendida.
Siga Megan no o Facebook e Twitter
Mais da Folha de Dicas sobre Dinheiro e Carreira:
- 5 sonhos de dinheiro que raramente se tornam realidade
- Aconselhamento de trabalho: você deve tirar uma folga do trabalho?
- 7 mentiras que os empregadores adoram colocar nas descrições das funções
