Mentindo em seu currículo? Veja como você será pego
Não seja pego em uma mentira. | Disney
Honestidade não é a melhor política, pelo menos de acordo com alguns trabalho buscadores. As pessoas costumam esticar a verdade em seus currículos e cartas de apresentação na tentativa de conseguir um trabalho, uma nova pesquisa por OfficeTeam revelou.
Quase metade dos trabalhadores entrevistados pela empresa de recrutamento afirma conhecer alguém que mentiu em seu currículo. Isso é um aumento de 25% em relação a 2011. Cinquenta e três por cento dos gerentes suspeitam que os candidatos costumam ser desonestos e 38% disseram não a um candidato depois de descobrir suas mentiras.
Os empregadores estão claramente informados de que alguns candidatos estão exagerando sua experiência ou entregando currículos que são mais ficção do que fatos. Mas isso não parece impedir algumas pessoas de contar algumas mentiras enquanto tentam abrir caminho para um trabalho. Ceder à tentação de mentir ao se candidatar a um emprego é arriscado. Você pode perder uma oferta de emprego, prejudicar sua reputação ou até mesmo ser demitido assim que suas mentiras forem reveladas.
Além disso, é mais fácil do que nunca para um gerente de contratação descobrir que você não está dizendo a verdade sobre o seu passado. Aqui estão 10 maneiras pelas quais os empregadores descobrem a verdade por trás das mentiras do seu currículo.
1. Sua alma mater não pode confirmar que você se formou
Afirmar ser um graduado de Harvard quando você realmente tem um diploma de uma escola estadual sem nome é uma das Piores coisas sobre as quais você pode mentir em seu currículo, de acordo com gerentes de contratação pesquisados por Hloom . E enquanto alguns empregadores vão acreditar na sua palavra quando você diz que estudou em uma escola chique, outros verificarão sua formação educacional ligando diretamente para a escola ou usando um serviço, como o National Student Clearinghouse .
Às vezes, são terceiros interessados que induzem um empregador a uma mentira, como o estudantes jornalistas em uma escola de ensino médio do Kansas, que descobriu que sua nova diretora havia inflado suas credenciais educacionais.
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2. Você não pode passar em um teste de habilidades
A falta das habilidades descritas é uma das maneiras mais fáceis de ser pego. | iStock.com
É fácil dizer que você é proficiente em tudo, desde conversação em francês até programação, em seu currículo. Mas provar que você realmente tem essas habilidades é outra coisa completamente diferente. Os empregadores percebem como é simples para as pessoas exagerar seu conjunto de habilidades, então não se surpreenda se você for solicitado a demonstrar seus talentos.
Um entrevistador pode fazer uma pergunta no idioma em que você afirma ser fluente ou fazer um teste no local. Falhar nesse teste básico é um sinal claro de que você esticou a verdade ou superestimou suas habilidades, ambos os quais provavelmente o tirarão da disputa por um emprego.
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3. As datas não batem
Verifique suas datas. | iStock.com/toeytoey2530
Aproximadamente um quarto dos mentirosos de currículo estão mentindo sobre suas datas de emprego, de acordo com a OfficeTeam. Se você se sentir tentado a cobrir uma lacuna no currículo falsificando as datas de emprego, não o faça. Uma rápida ligação para o seu antigo empregador é o suficiente para alguém descobrir que você foi despedido em janeiro, não em junho.
Tentar cobrir uma lacuna listando seu histórico de empregos por ano, em vez de mês e ano, também é suspeito e pode levar um gerente de contratação a fazer mais pesquisas. Se você está preocupado com a possibilidade de uma lacuna no currículo fazer você parecer um preguiçoso, preencha-a com trabalho voluntário ou de consultoria, não com mentiras.
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4. Seu currículo e carta de apresentação não correspondem
Muitas pessoas pensam que os currículos são tudo o que conta. | iStock.com/ragsac
Um currículo brilhante e sem erros combinado com uma carta de apresentação confusa é uma bandeira vermelha de que o candidato não está sendo totalmente honesto. Essa discrepância sugere que você tem uma mão amiga com seu C.V. ou talvez até roubou o histórico de trabalho de outra pessoa para passar como seu. Ser incapaz de se lembrar de detalhes importantes de sua experiência anterior e empregos durante uma entrevista é outra grande revelação de que você fabricou seu emprego anterior.
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5. Seus cargos são bons demais para serem verdade
A maioria das pessoas tem que trabalhar seu caminho para cima. | iStock.com/Rawpixel
Dois anos fora da faculdade e já ocupando um cargo de diretoria? Espere um entrevistador fazer algumas perguntas diretas sobre suas responsabilidades para ter certeza de que você está realmente dizendo a verdade sobre seu cargo. Títulos de empregos inflacionados também virão à tona se o possível empregador ligar para seu ex-chefe para confirmar seu emprego anterior. É quando a promoção que você se deu de estagiário de marketing a gerente sênior de marketing será revelada.
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6. Você é vago sobre suas habilidades e experiência
Enfeitar é mentir. | iStock.com/Imtmphoto
Os candidatos a empregos podem esticar a verdade usando termos vagos para descrever suas habilidades e experiência. Talvez eles raciocinem que, contanto que não estejam mentindo, está tudo bem. Mas os entrevistadores experientes identificarão as pessoas que não têm tanto conhecimento quanto parecem inicialmente. “Usar frases ambíguas como 'familiarizado com' ou 'envolvido em' pode significar que o candidato está tentando encobrir a falta de experiência direta”, observou OfficeTeam. Em outras palavras, alegar estar familiarizado com o planejamento de eventos porque às vezes você compra donuts para a reunião semanal da equipe não vai dar certo.
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7. Sua linguagem corporal trai você
Sua linguagem corporal denuncia você. | iStock.com
Você pode pensar que é um mentiroso impecável. Mas pistas sutis de linguagem corporal na entrevista podem revelar mentiras sobre o seu currículo. “A falta de contato visual ou agitação constante pode sugerir desonestidade”, observou OfficeTeam, embora esses comportamentos não sejam garantia de desonestidade.
Tocar seu nariz, olhar para baixo ao responder uma pergunta e virar o corpo para longe do entrevistador são outras maneiras de sinalizar inadvertidamente que não está dizendo a verdade, de acordo com o Los Angeles Times .
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8. Suas referências não apoiam você
Uma referência pode não estar em suas mentiras. | iStock.com/AntonioGuillem
Se você é um mentiroso habilidoso, pode se safar aprimorando suas habilidades ou responsabilidades anteriores em uma entrevista ou em seu currículo. Mas você não necessariamente poderá contar com suas referências para apoiá-lo. Uma referência honesta revelará a real extensão de suas responsabilidades de trabalho ou a verdade sobre suas supostas realizações.
Mesmo se você encontrar uma referência disposta a concordar com sua farsa, o entrevistador pode fazer algumas investigações extras por conta própria, buscando conexões mútuas ou contatando independentemente seu antigo chefe ou colegas de trabalho para descobrir como você realmente é. E lembre-se, não há leis restringindo o que um ex-empregador pode dizer sobre você, apesar do que alguns candidatos a emprego possam pensar.
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9. Uma pesquisa no Google revela a verdade
Hoje em dia, é tão fácil descobrir tudo o que você precisa saber. | iStock.com/dolphfyn
Setenta por cento dos empregadores bisbilhotar os candidatos antes de lhes oferecer um emprego. É melhor você torcer para que o que o RH encontra nas redes sociais ou como parte de uma pesquisa básica do Google corresponda ao que você tem em seu currículo. Dos empregadores que decidiram não contratar alguém após pesquisá-los online, 27% o fizeram porque descobriram que o candidato havia mentido sobre suas qualificações, descobriu o CareerBuilder. Uma pequena investigação ao estilo de Nancy Drew é o suficiente para descobrir que sua alma mater é uma fábrica de diplomas ou que a empresa para a qual você alegou trabalhar no ano passado fechou há uma década.
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10. O empregador realiza uma verificação de antecedentes
Os empregadores preferem oferecer empregos para aqueles que não mentem. | Getty Images
Nem todos os empregadores realizam verificações formais de antecedentes. Mas se você encontrar um que o faça, isso vai afundar você se você estiver sendo mentiroso. Se um possível empregador conduzir uma verificação de antecedentes e descobrir que você mentiu (seja diretamente ou por omissão) sobre seu histórico de trabalho, passado criminal, educação, certificações profissionais ou outros fatos importantes, não espere uma oferta de emprego.
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