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As 10 perguntas da entrevista que você não percebeu são ilegais

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As entrevistas de emprego são desesperadoras para os candidatos. Mas também podem ser um campo minado para entrevistadores, especialmente para os inexperientes que não têm certeza de como obter informações da melhor maneira que os ajudem a decidir se contratam ou não um determinado candidato. Essa confusão pode levar a grandes problemas se um gerente de contratação acabar fazendo perguntas que são realmente ilegais.

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Vinte por cento dos gerentes de contratação fizeram perguntas ilegais durante uma entrevista sem perceber, de acordo com um recente Pesquisa CareerBuilder . Isso inclui perguntas relacionadas à religião, idade, raça, saúde e muito mais de um contratado em potencial.

“Embora suas intenções possam ser inofensivas, os gerentes de contratação podem, sem saber, estar se colocando em risco de ação legal, já que um candidato a emprego pode argumentar que certas perguntas foram usadas para discriminá-lo”, disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder , em um comunicado.

Mesmo se você realmente acreditar que as perguntas eram inocentes e que as respostas do candidato não afetaram sua decisão sobre quem contratar, você e sua empresa ainda podem acabar em uma bagunça legal se o candidato mais tarde decidir processar. É por isso que é essencial que as pessoas responsáveis por entrevistar candidatos a empregos saibam quais perguntas podem ou não fazer. Reunimos 10 perguntas que você deve evitar ao entrevistar pessoas e também compartilhamos algumas perguntas semelhantes que você pode fazer.

1. Quantos filhos você tem?

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Esta pergunta pode soar como conversa fiada inocente, mas pode causar problemas. Geralmente, todas as questões sobre relacionamentos familiares e pessoais estão fora dos limites. Você deve evitar perguntar se uma pessoa planeja ter filhos, se casar, se divorciar ou quaisquer outras questões pessoais que não estejam diretamente relacionadas ao trabalho.

“Muitos gerentes de contratação inexperientes usam perguntas sobre a família como um quebra-gelo para entrevistas, sem perceber que o que parecem para eles como perguntas inocentes sobre cônjuge, filhos, etc., são ilegais”, Ellen B. Vance, consultora sênior e líder de prática de serviços de consultoria para Titan Group, uma empresa de consultoria de recursos humanos, disse às escadas .

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Se você está tentando descobrir sobre a disponibilidade ou flexibilidade de um entrevistado, pode perguntar se alguém está disponível para trabalhar em um horário definido ou confortável trabalhando horas extras, em vez de perguntar sobre compromissos familiares específicos.

2. Onde você vai à igreja?

A menos que você trabalhe para uma instituição religiosa, como uma igreja ou escola religiosa, perguntar sobre afiliação religiosa é uma grande falta de nenhum. Você também deve evitar perguntas sobre quais feriados uma pessoa comemora.

3. Há quanto tempo você mora nos EUA?

Embora você possa perguntar se alguém tem permissão legal para trabalhar nos Estados Unidos, você não pode perguntar se essa pessoa é cidadã, há quanto tempo vive nos EUA ou de que país é originária.

4. Você usa drogas?

Esta pergunta é um ótimo exemplo de por que você precisa ter cuidado ao formular as perguntas da entrevista. Embora perguntar se um entrevistado usa drogas ilegais é aceitável, perguntar sobre o uso de drogas em geral não é aceitável. Um candidato pode se sentir obrigado a revelar informações sobre o uso de medicamentos legais, o que pode levar a reivindicações de discriminação sob o Lei dos Americanos com Deficiências .

5. Onde você mora?

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Esta é outra questão aparentemente inocente que pode colocá-lo em apuros. “Perguntar aos candidatos onde eles moram pode ser interpretado como uma forma de discriminar com base em sua localização e, portanto, é ilegal”, de acordo com o CareerBuilder. Você pode, no entanto, perguntar se uma pessoa está disposta a se mudar para o trabalho.

6. Em quem você votou na última eleição?

Tanto os entrevistadores quanto os candidatos a empregos devem evitar questões políticas durante as entrevistas.

“A menos que tenha algum papel específico no emprego para o qual você está se candidatando, acho que não tem lugar na conversa”, aconselhou Tammy Gooler Loeb em um entrevista com The Ladders . Os gerentes de contratação também devem manter o mínimo de conversas políticas para evitar quaisquer acusações de discriminação ou preconceito.

No entanto, perguntas sobre política não são estritamente ilegais. “Embora atualmente não existam leis federais que proíbam os empregadores privados de fazer perguntas sobre afiliação política, os empregadores provavelmente deveriam abster-se de fazer tais perguntas”, observa o Sociedade de Gestão de Recursos Humanos .

7. Quando você planeja se aposentar?

Perguntar quando uma pessoa planeja parar de trabalhar pode levar a acusações de discriminação por idade, se você não tomar cuidado. Melhor perguntar sobre planos e metas de carreira de longo prazo se você está tentando ter uma noção de quanto tempo uma pessoa planeja permanecer na força de trabalho.

8. Com que frequência você se ausentará para o serviço da Guarda Nacional?

Os entrevistadores podem perguntar sobre as obrigações da Guarda Nacional porque desejam saber se um possível contratado terá de faltar ao trabalho por causa de uma implantação. Mas você está pisando no gelo fino quando faz esta pergunta, uma vez que discriminar membros do exército, incluindo aqueles que servem na Guarda Nacional, é ilegal.

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“Essencialmente, o empregador não pode fazer perguntas sobre o efeito do serviço militar do empregado em sua capacidade de trabalhar para o empregador,” Kelly Kold, uma advogada trabalhista, disse Monster.com

9. Você já foi preso?

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Em alguns estados, como a Califórnia, os empregadores só podem perguntar aos contratantes em potencial se já foram condenados por um crime, e não se foram presos. As pessoas são freqüentemente presas e posteriormente inocentadas de qualquer delito, e é injusto que os empregadores discriminem essas pessoas. Certifique-se de entender quais são as leis em seu estado antes de fazer perguntas sobre o passado criminoso de uma contratação em potencial.

10. Com que frequência você tira dias de licença médica?

Perguntar sobre a frequência com que uma pessoa liga para o trabalho dizendo que está doente pode resultar em acusações de que você está discriminando com base na saúde ou deficiência da pessoa. Como regra geral, você deve evitar todas as perguntas da entrevista que tenham a ver com questões médicas. Você pode, no entanto, perguntar com que frequência uma pessoa se ausentou do trabalho no ano passado por qualquer motivo, incluindo férias. Você também pode perguntar se eles serão capazes de realizar todas as funções de trabalho exigidas.