As mentiras mais comuns que todos contamos durante as entrevistas de emprego
Você é um mentiroso. Isso mesmo, nós dissemos. Você estende a verdade. Você provavelmente mentiu em seu currículo e definitivamente mentiu durante uma entrevista de emprego na esperança de fechar o negócio. Embora nunca toleremos a mentira compulsiva, às vezes as pequenas mentiras inocentes que as pessoas contam nas entrevistas podem beneficiar todas as partes envolvidas.
Algumas mentiras são quase sempre Vale a pena o risco , enquanto outros não. Como você pode discernir entre os dois? Aqui estão as 15 mentiras mais comuns que todos contamos durante as entrevistas - e se devemos segui-las ou liderar com a verdade.
1. ‘Meu salário anterior era de $ 60.000’
Tenor
- Uma mentira você não deveria contar
Muitos candidatos mentem sobre o salário para negociar com seu novo empregador em potencial. Mas os gerentes de contratação podem descobrir sua mentira entrando em contato com seu antigo empregador ou conduzindo uma pesquisa simples para ver se suas afirmações estão de acordo com sua localização e posição. De qualquer forma, a mentira pode custar-lhe o emprego.
Se você acha que é mal pago e deseja quebrar esse feitiço, tente inverter o script. Lydia Frank, da PayScale, diz à Money que “levantar a questão da justiça” pode ser uma estratégia melhor. Ela sugere dizer algo, como: “Esta posição é um pouco diferente do meu antigo emprego. Você pode me dizer quais seriam as responsabilidades e o que você acha que pode ser um salário justo? ”
Próximo: Uma mentira que usamos para ganhar tempo
2. ‘Essa é uma pergunta muito boa’
GIPHY
qual é o patrimônio líquido de scottie pippen
- Uma mentira você deve contar
Todo candidato a emprego de raciocínio rápido já recorreu a essa pergunta apaziguadora uma vez ou outra. Uma mentira como essa é a maneira perfeita de protelar o tempo enquanto tenta envolver seu cérebro para uma resposta inteligente para a qual você não estava preparado. Claro, na sua cabeça você acredita que a pergunta da entrevista é bem terrível e inútil, mas externamente você parece calmo, tranquilo e controlado, pronto para dar uma resposta que o surpreenda.
Próximo: Uma mentira que usamos para fazer backup de nossos currículos
3. ‘Sou avançado no Microsoft Excel’
Nova garota | RAPOSA
- Uma mentira você não deveria contar
É seguro dizer que enfeites em torno de suas habilidades e experiências relevantes são um exemplo muito comum de mentiras que as pessoas contam em entrevistas. Infelizmente, eles também são um dos mais prejudiciais, seja manipulando dados do Excel ou se gabando de suas habilidades de conversação em espanhol. Os funcionários podem enfrentar telas de teste de entrevista para eliminar candidatos não confiáveis.
Essas falsidades só levam você à entrevista em si. Depois disso, você está por conta própria. Portanto, não se surpreenda quando o entrevistador pedir que você gire um PDF ou navegue pelo Outlook antes de fazer uma oferta de emprego.
Próximo: Uma mentira que usamos para despertar o interesse
4. ‘Meus interesses incluem voluntariado e viagens’
GIPHY
- Uma mentira você deve contar
Existem algumas coisas que você deseja manter ocultas quando se trata de uma entrevista de emprego. Portanto, quando questionado sobre seus interesses fora do trabalho, você deve mantê-lo PG, mesmo que não seja totalmente verdade. Ninguém precisa saber sobre sua afinidade com pesos de papel para gatos de porcelana ou que seus fins de semana giram em torno do Netflix e de batalhas de videogame online.
Em vez disso, é melhor mencionar hobbies que pertencem à cultura da empresa em questão. Se as instituições de caridade incluem a Habitat for Humanity, seus interesses podem incluir projetos casuais de DIY e voluntariado na comunidade local. Quão conveniente.
Próximo: Uma mentira que nunca realmente quisemos dizer
5. ‘Estou mais do que disposto a mudar’
Chandler pode não ter ficado tão bem com a realocação em Amigos. | NBC
- Uma mentira você não deveria contar
A sala de entrevista pode ser opressora. Então, em um acesso de pânico, você ouve a si mesmo responder 'Certamente!' quando a equipe pergunta se você gostaria de se mudar para o outro lado da linha. Todos nós já passamos por isso, mas não diga isso se não estiver realmente preparado para isso. Por um lado, é caro. Seu empregador vai pagar por isso?
Eles provavelmente não fariam essa pergunta durante uma entrevista se não houvesse a chance de isso acontecer. Então, se você sabe que não está disposto a arrancar sua vida e mudar para outro lugar, diga algo, como, 'Seria algo que eu consideraria se a situação justificasse uma mudança.'
Próximo: Uma mentira que usamos para parecer agradável
6. ‘Sou uma pessoa totalmente voltada para as pessoas e trabalha em equipe’
GIPHY
- Uma mentira você deve contar
Obviamente, é uma mentira sugerir que você gosta de todos em seu escritório. Ninguém gosta de todos, e alegar isso seria suspeito. Qualquer coisa que possa expor problemas de personalidade é algo que você deve sempre contornar.
Portanto, sem dúvida, continue explicando como a equipe era excelente em sua empresa anterior e que trabalhar com pessoas tão talentosas tornou seu trabalho muito mais fácil, pois esta declaração mostra um longo caminho para mostrar aos gerentes de contratação que vocês podem trabalhar juntos para alcançar um objetivo comum . Comunicação, adaptabilidade e liderança são habilidades que você deseja destacar em sua entrevista - mesmo se você preferir trabalhar sozinho.
Próximo: Uma mentira que usamos, então não levantamos bandeiras vermelhas
7. 'Claro, você pode ligar para minhas referências'
Amigos | NBC
- Uma mentira você não deveria contar
Mais empresas estão acelerando as investigações da Internet para auditar seus entrevistados. Então, enquanto seu antigo colega de quarto de faculdade finge conversar com você com seu antigo chefe, saiba que 29% dos gerentes de contratação relatam ter pegado um referência falsa na inscrição de um candidato e 69% dizem que falar com referências influencia a decisão de contratá-lo, de acordo com o CareerBuilder.
O LinkedIn e o Twitter tornam mais fácil para os candidatos procurarem os títulos reais das referências que você lista, por isso é melhor ser honesto com as referências que você fornece durante a entrevista. Mentir sobre suas referências diz à empresa que você não consegue encontrar um único empregador disposto a falar bem de você, tornando esta uma das piores mentiras que as pessoas contam em entrevistas.
Próximo: Uma mentira que usamos para relevância
8. ‘Este currículo inclui meu histórico de trabalho total’
GIPHY
- Uma mentira você deve contar
Uma pequena mentira - ou pequena omissão da verdade - sobre sua experiência anterior pode ser surpreendentemente benéfica ao ser entrevistado para um novo papel. Retomar escritor Michelle Aikman diz ao Glassdoor que fornecer uma lista abrangente de todo o histórico de trabalho anterior em seu currículo para discutir em sua entrevista é a maneira errada de abordar uma nova oportunidade. Às vezes, um instantâneo direcionado de funções relacionadas funciona melhor.
onde rory mcilroy foi para a faculdade
“Minha regra é considerar o quão importante é a experiência para transmitir sua capacidade de fazer o trabalho e se é absolutamente crítico que você comunique suas qualificações ou experiências anteriores com um cronograma anexado a ela”, diz Aikman.
Da mesma forma, se o seu currículo estiver repleto de passagens por empregos de curto prazo ou terminações incorrigíveis com um gerente, pode ser melhor evitar esses casos completamente. Eles podem sugerir que você não é confiável para uma equipe de contratação.
Próximo: Uma mentira que contamos a nós mesmos
9. ‘O trajeto não me incomoda’
GIPHY
- Uma mentira você não deveria contar
Claro que as pessoas dizem que a hora de deslocamento não é um problema para evitar que se desqualifiquem da corrida. Mas se essa é uma mentira aceitável depende de quanto você realmente deseja o emprego. O Workforce Institute encontrou 48% de pessoas culpar o trajeto deles sobre a satisfação no trabalho, e 32% consideram o deslocamento antes de escolher o trabalho atual.
Se o deslocamento for longo, mas você considerar o cargo e a oportunidade valiosos, é melhor mentir sobre suas dúvidas em relação ao deslocamento diário. Se você perceber que o tempo que levou para chegar à entrevista será ainda mais difícil durante a hora do rush, seja honesto e interprete a entrevista de acordo.
Próximo: Uma mentira que soa melhor do que a verdade
10. ‘Estou procurando um novo emprego porque ...’
GIPHY
- Uma mentira você deve contar
As pessoas costumam citar um chefe ruim ou relacionamentos ruins com seus colegas de trabalho como o principal motivo pelo qual deixam seus empregos. Mas o momento em que você começa a falar mal de seu chefe e o salário que o acompanha é também o momento em que seu entrevistador verifica mentalmente.
É melhor dizer uma meia verdade sobre por que você está pensando em deixar seu emprego atual que o pinta de uma forma mais positiva. Embora seja provavelmente uma mentira, esta é sua oportunidade de dizer algo bom quando a maioria esperaria algo negativo. Algo como 'Esta posição é a mudança de carreira que estou esperando e quero fazer parte de uma empresa que está dando grandes passos no setor' vai muito além de 'As tendências de microgerenciamento do meu chefe e as o salário baixo não valia o estresse. ”
Próximo: Uma mentira que se transforma em mais mentiras
11. ‘Fui responsável por $ 1 milhão em novos negócios em 2016’
Não seja pego em uma mentira. | Disney
- Uma mentira você não deveria contar
CareerBuilder diz que 55% das pessoas têm embelezado suas responsabilidades de trabalho em um currículo. Isso geralmente leva a uma bola de neve de mentiras que são necessárias para apoiar ainda mais as falsas alegações. Nunca é uma boa ideia sugerir que você teve mais responsabilidade em um trabalho anterior do que realmente teve, já que os empregadores de hoje são mais propensos a descobrir o máximo de detalhes que puderem sobre a descrição de seu trabalho e deveres por meio de referências e da internet.
Realizações exageradas ou declarações vagas de currículo - como “desempenhou um papel vital em” ou “trabalhou com” - questionam seu verdadeiro envolvimento e responsabilidades gerais. E quando você continua com essas generalidades em sua entrevista, as bandeiras vermelhas aumentam ainda mais. Um acesso rápido ao LinkedIn pode expor sua mentira e deixar o empregador questionando tudo o mais que você disse e fez em sua entrevista.
onde o curt Warner foi para a faculdade
Próximo: Uma mentira sobre felicidade
12. ‘Eu amo o que estou fazendo na minha empresa atual’
GIPHY
- Uma mentira você deve contar
Claro, você amaldiçoa as segundas-feiras todas as semanas e muitas vezes fantasia sobre se demitir da maneira mais épica, mas pense no final do jogo antes de ser completamente verdadeiro sobre seus sentimentos relacionados ao trabalho. A pesquisa diz que quase um terço das pessoas com mais de 55 anos odeio seus empregos . Mas sugerimos que você continue mentindo sobre sua infelicidade para ter uma chance melhor de uma nova oportunidade. Ninguém quer trabalhar com Debbie Downer. Seja aquele candidato que eles gostam.
Próximo: Uma mentira para o CEO
13. ‘A missão da sua empresa significa muito para mim’
GIPHY
- Uma mentira você não deveria contar
Essa mentira comum que as pessoas contam em entrevistas é prejudicial simplesmente por causa da falta de originalidade. Às vezes, você simplesmente não consegue deixar de se afiliar à cultura da empresa durante a entrevista, mas tente qualificar a declaração com fatos concretos para provar que você fez uma pesquisa significativa sobre a empresa. Foi apenas apresentado em um artigo recente? Assegurou uma nova parceria com uma marca com a qual você está familiarizado? Algo sobre a experiência do CEO ressoa em você? Essas são todas as coisas que podem transformar essa falsidade flagrante em uma iniciativa candidata impressionante.
Próximo: Mas e quanto às mentiras mais comuns que os gerentes de contratação contam aos funcionários em potencial? Em seguida, estão os dois mais ofensivos.
14. ‘Nós realmente valorizamos a opinião de nossos funcionários’
GIPHY
- Uma mentira eles não deveria contar
Quase todo gerente de RH diz a um candidato que a diretoria da empresa realmente valoriza a opinião dos funcionários. E para um candidato a emprego, uma empresa comunicativa é uma grande vantagem - se for verdade. É melhor investigar um pouco mais a fundo essas declarações perguntando como os funcionários podem se comunicar com a equipe sênior ou sobre um exemplo de uma vez que o conselho do funcionário foi realmente considerado para ter certeza de que é válido.
Próximo: Uma mentira para a cultura
15. ‘Temos uma cultura incrível aqui’
GIPHY
- Uma mentira eles não deveria contar
Todo empregador adora se gabar de sua cultura, mas a prova está no pudim. A empresa permite horários flexíveis? Você pode trabalhar à distância? Que tipo de rotatividade ocorre e como os funcionários atuais avaliam a empresa nos painéis de empregos públicos? Alguns gerentes de contratação presumem que os candidatos não examinarão totalmente um empregador em potencial e continuarão a divulgar sua cultura como resultado. Faça sua pesquisa para formar sua própria opinião.
Siga Lauren no Twitter @la_hamer .
