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O formato de currículo que você nunca deve usar

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Currículo amassado | iStock.com/ragsac

Você não tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão. Quando você está procurando um novo emprego, seu currículo é a primeira coisa que os gerentes de contratação veem. Cometa um erro e seu aplicativo nunca passará para a próxima rodada de consideração.

Que tipo de erro de currículo desanima os empregadores? Erros de digitação, endereços de e-mail não profissionais, descrições de funções prolixas e linguagem clichê não farão nenhum favor. Mas um dos maiores erros que você pode cometer é escolher o formato de currículo errado.

A maioria das pessoas organiza seu currículo em ordem cronológica, listando primeiro a posição mais recente e retrocedendo no tempo. Os empregadores gostam desse formato porque é previsível e fácil de digitalizar. Uma rápida olhada dá a eles uma ideia das habilidades e da profundidade de experiência do candidato Três quartos dos gerentes de RH pesquisado por Accountemps disseram que preferem ver um currículo organizado dessa forma.

“Um formato cronológico tradicional mostra suas habilidades comercializáveis, descrevendo como você as aproveitou em cada função, bem como suas realizações. Em outras palavras, ele contextualiza suas qualificações para o leitor ”, Amanda Augustine, especialista em aconselhamento de carreira para Presumir , disse ao The Cheat Sheet.

Mas e se suas habilidades e experiência não se encaixarem perfeitamente no formato cronológico? Talvez você tenha ficado fora do mercado de trabalho por um tempo, teve que fazer um desvio na carreira por causa de uma dispensa ou está tentando conseguir um emprego em uma área diferente. Nesses casos, algumas pessoas gravitam em torno de um currículo funcional, que destaca suas habilidades e conhecimentos, em vez de se concentrar em cargos.

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Candidatura de emprego online | iStock.com

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“Esse tipo de formato resumirá cronologicamente seu histórico de empregos, mas as informações breves são colocadas no final do currículo, de modo que o foco permanece nas habilidades diretamente relacionadas ao seu emprego-alvo”, explicou Agostinho. As descrições de empregos são normalmente omitidas neste formato de currículo e algumas pessoas deixarão de trabalhar nas datas de emprego.

“Um currículo funcional é uma forma estratégica de desviar a atenção de uma história de carreira acidentada e voltar a se concentrar nas habilidades adquiridas ao longo do caminho”, disse Augustine. Em teoria, parece uma ótima maneira de destacar seus pontos fortes e minimizar seus pontos fracos. Mas você pode estar se preparando para o fracasso ao escolher este formato de currículo. Os empregadores costumam ver um currículo funcional como uma bandeira vermelha, disse Augustine. Outros especialistas em carreira concordam.

“Na minha experiência, mais gerentes de contratação do que não acham que currículos funcionais são frustrantes e possivelmente escondem algo”, especialista em RH Alison Green, da Pergunte a um gerente escreveu. Apenas 17% dos gerentes de contratação na pesquisa da Accountemps disseram preferir currículos funcionais.

Usar um currículo funcional pode ser um grande problema se você estiver se candidatando a empregos online. O software de rastreamento de candidatos (ATS) busca palavras-chave em seu histórico de trabalho para filtrar candidatos, explicou Agostinho. Se você não tiver descrições de cargos ricas em palavras-chave para cada uma de suas posições anteriores, não poderá passar do processo de triagem inicial. “Em alguns sistemas ATS, um currículo funcional praticamente garante que seu aplicativo cairá na pilha de rejeição”, disse Augustine.

O preconceito - tanto humano quanto técnico - contra os currículos funcionais é tão grande que Agostinha diz que recomenda fortemente contra eles e só usará esse formato 'se o cliente exigir' ou se estiver tentando reingressar na força de trabalho após uma ausência de uma década ou mais .

treinador de carreira e candidato a emprego

Um treinador de carreira analisa o currículo de um candidato a emprego | PAUL J. RICHARDS / AFP / Getty Images

O que você deve fazer se tiver lacunas no currículo ou outros problemas de histórico de trabalho? Agostinho sugere um formato de currículo híbrido, que combina elementos do currículo cronológico e funcional. Comece com um resumo profissional e, em seguida, explique suas principais qualificações, habilidades relevantes e realizações anteriores. Em seguida, liste seus empregos anteriores no formato cronológico tradicional, reformulando as descrições de empregos para que mostrem como cada posição o preparou para o trabalho que deseja.

“Descreva cada uma de suas funções anteriores com sua meta de trabalho atual em mente”, disse Augustine. “Por exemplo, se você está buscando uma função de marketing, mas só trabalhou no varejo, considere as tarefas que você realizou ou a experiência que ganhou que o ajudarão a se tornar um bom profissional de marketing. Pode estar relacionado à sua experiência com promoções de vendas, exibições de mercadorias ou até mesmo suas interações com o cliente. ”

O trabalho voluntário também pode ajudar a preencher as lacunas de emprego, especialmente se for relevante para sua carreira. Quarenta e um por cento de Membros do LinkedIn disseram que achavam que a experiência do voluntário era tão valiosa quanto a experiência de trabalho tradicional ao avaliar candidatos, e 20% dos gerentes de contratação disseram que contrataram alguém com base em sua experiência de voluntariado.

“As pessoas estão se perguntando se isso é considerado tão legítimo quanto a experiência de trabalho remunerado”, Carol Fishman Cohen, cofundadora da empresa de programação de reentrada de carreira iRelaunch.com, disse à fortuna . “O que estamos ouvindo do lado do empregador é que se a experiência do voluntário for relevante para o seu objetivo de carreira, inclua-a.”

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