As respostas erradas para 5 perguntas comuns da entrevista de emprego
Há uma maneira certa e errada de responder a perguntas comuns em entrevistas | Foto de Justin Sullivan / Getty Images
Você escolheu o terno perfeito e aperfeiçoou seu argumento de venda, mas se não ensaiou suas respostas a perguntas comuns de entrevistas de emprego, você já pode ter perdido a oferta antes de apertar a mão do gerente de contratação. Estar preparado para responder a certas perguntas genéricas sobre seus objetivos, experiência e interesse em uma posição é essencial se você está em busca de uma nova posição. Por outro lado, ignorar suas respostas pode enviar seu currículo direto para a lixeira.
Embora você provavelmente ouça as mesmas perguntas repetidas vezes ao longo de sua busca de emprego, ainda é fácil cometer erros, especialmente se você responder de improviso ou cometer o erro de ser muito honesto em suas respostas. Se você deseja impressionar um potencial empregador, analise essas cinco respostas incorretas para perguntas comuns da entrevista e descubra o que você deveria dizer.
1. “Por que você quer trabalhar aqui?”
Respostas erradas : “Preciso de um emprego”, “Quero um trajeto mais curto” ou “Parece uma ótima empresa”.
Sim, você precisa de um emprego. Você pode até estar disposto a implorar por um. Mas, em vez de focar no quanto você está desesperado para conseguir um novo cargo, concentre-se no que o atraiu para a empresa, como sua reputação no setor ou produtos inovadores, e o que você pode trazer para a posição. Além disso, evite discutir fatores pessoais, como um deslocamento mais curto ou melhores benefícios, ao explicar o que o incentivou a se inscrever; você quer fazer isso sobre como pode ajudar o empregador, não como eles podem ajudá-lo. Respostas vagas sobre como trabalhar lá parece ser uma oportunidade incrível também não irão ajudá-lo a conseguir o emprego, a menos que você possa apoiá-las com comentários adicionais mostrando que você pesquisou a empresa e como suas habilidades se encaixam com o que eles fazem.
Você deve abordar esta questão como 'mais uma oportunidade para você não apenas mostrar o que sabe, mas encerrar com o que você pode fornecer em termos de habilidade', Mike Simpson de The Interview Guys escreveu em uma postagem do blog.
2. Qual é a sua maior fraqueza?
Não minta e diga que você não tem nenhuma fraqueza | Fonte: iStock
Respostas erradas : “Eu não tenho um” ou “Eu sou um perfeccionista / overachiever / workaholic.”
Os caçadores de empregos podem temê-lo, mas os entrevistadores costumam fazer a pergunta sobre a “maior fraqueza”. Por mais tentador que seja, resista ao impulso de negar ter uma fraqueza. Por um lado, não é verdade, e seu entrevistador sabe disso. Além disso, recusar-se a admitir quaisquer fraquezas sugere que você não é muito reflexivo e não tem um bom senso de como pode melhorar como funcionário. Quase tão ruim é tentar passar uma força aparente, como ser um perfeccionista, como uma fraqueza, outro truque que os entrevistadores verão.
Em vez disso, escolha um ponto fraco real para discutir na entrevista, disse o técnico de carreira Mike Simpson. Em seguida, explique como você está trabalhando para superar essa fraqueza. Ao selecionar seu ponto fraco, não escolha um que o tire da corrida para o trabalho (um representante de atendimento ao cliente não gostaria de confessar que não é bom em lidar com pessoas), mas deve ser significativo o suficiente para mostrar você pode crescer e se desenvolver em sua carreira.
3. “Por que você está deixando seu emprego atual?”
Fugir de um emprego para sempre | Foter.com
Respostas erradas : “Eu odeio meu chefe” ou “Não estou recebendo o suficiente”.
Seu chefe atual pode ser um tirano e a empresa pode estar pagando amendoins, mas não use uma entrevista para desabafar sobre esses problemas. Falar mal de seu empregador atual, não importa o quão justificadas suas queixas, reflete mal em você.
luka doncic é de que país
“Se você falar mal do empregador anterior para mim, presumo que vai me criticar para o seu próximo empregador”, disse Mary Ellen Slayter, especialista em carreira e fundadora da Reputation Capital Media Services. U.S. News & World Report .
Em vez de se concentrar no negativo, fale sobre como você está procurando novas oportunidades para crescer, assumir novos desafios ou usar melhor suas habilidades, ou como a direção estratégica de seu empregador atual não é mais adequada para seus objetivos de carreira.
4. “Qual é o seu emprego dos sonhos?”
Seu “emprego dos sonhos” deve estar relacionado ao cargo para o qual você está se candidatando | Fonte: iStock
Resposta errada : “Quero ser chef / arquiteto / surfista profissional / mestre cervejeiro” (a menos que você esteja se candidatando a um emprego em uma área relacionada)
Vender widgets pode não ser o emprego dos seus sonhos, mas você não deve deixar o entrevistador saber disso. Se um possível empregador perguntar sobre sua carreira ideal, não fale poético sobre seus planos para o sucesso em um campo totalmente não relacionado.
“Em geral, citar um emprego dos sonhos que não tem nada a ver com a área para a qual você está se candidatando pode ser uma má ideia”, de acordo com especialista em carreira Alison Green de Pergunte ao gerente. “Em muitos casos, isso faz com que os empregadores pensem que você não ficará satisfeito com o trabalho para o qual estão contratando e / ou se perguntam se você já pensou sobre seu interesse no trabalho deles e / ou pensa que você partirá assim que o caminho para o emprego dos seus sonhos aparecer. ”
A melhor maneira de responder a esta pergunta é discutir como o cargo atual se alinha com suas paixões e interesses, além de colocá-lo no caminho para alcançar seus objetivos de carreira de longo prazo, de preferência com a empresa para a qual você está entrevistando.
5. “Você tem alguma pergunta para nós?”
Multidão de candidatos a emprego | Chris McGrath / Getty Images
Respostas erradas : 'Não!' Ou “Qual é o salário para este cargo?” ou “Quantos dias de férias vou ter?”
Se um entrevistador lhe der a chance de fazer suas próprias perguntas, aproveite. Fazer algumas perguntas bem pensadas mostra que você está interessado no cargo e que prestou atenção durante a entrevista. Você pode perguntar como sua função se encaixa no restante da organização ou o que o entrevistador mais gosta em trabalhar na empresa. Mas evite perguntas sobre salário e benefícios, uma vez que discutir essas questões durante uma entrevista inicial sugere que você está mais interessado no que pode ganhar com um emprego do que em saber se você é adequado para o cargo.
“Os entrevistadores vão querer saber se você está interessado neles e na organização deles, então você nunca deve ir a uma entrevista sem uma lista de perguntas pré-preparadas”, Jonathan Burston, fundador da Interview Expert Academy, disse ao The Guardian .
Siga Megan no o Facebook e Twitter
Mais da Folha de Dicas sobre Dinheiro e Carreira:
- 5 coisas que você nunca deve dizer em uma avaliação de desempenho no trabalho
- 7 sinais de que você foi demitido ilegalmente do emprego
- 4 perguntas mais difíceis da entrevista de emprego (e como respondê-las)
