Estas 20 empresas oferecem os melhores benefícios e vantagens de emprego na América
Vantagens e benefícios do emprego são um dos principais fatores que os entrevistados consideram quando são oferecidos um emprego | iStock.com/monkeybusinessimages
Fazer uma procura de emprego pode ser estressante, começando com o processo de candidatura e terminando com a oferta após várias entrevistas. E é durante esse estágio final que o estresse pode afetar sua felicidade e suas escolhas no futuro. Além das negociações salariais, há muito mais coisas a serem consideradas, como o tempo de deslocamento, a cultura do escritório e as responsabilidades diárias do trabalho. Outro fator que pode fazer ou quebrar sua decisão final é o pacote de benefícios. Agora que mais empresas estão indo além do básico e adicionando vantagens como férias ilimitadas e centros de bem-estar no local, as apostas são mais altas do que nunca. Os candidatos a emprego não precisam mais se acomodar quando se trata de escolher o emprego certo para eles.
Se você está cansado de obter benefícios básicos e perfeitos e está pronto para uma mudança, os pesquisadores da Glassdoor estão aqui para ajudar. Recentemente, eles publicaram sua lista anual dos 20 principais benefícios e vantagens para funcionários de 2017 (a metodologia completa pode ser vista aqui ), que se baseia em avaliações diretas dos funcionários dessas empresas. Pesquisadores do Glassdoor descobriram que cerca de três em cada cinco (57%) trabalhadores disseram que os benefícios e vantagens estão entre seus principais considerações quando se trata de aceitar um emprego.
Se você está procurando uma experiência de trabalho divertida e satisfatória, temos algumas sugestões excelentes para você. Aqui estão 20 empresas que oferecem os melhores benefícios e vantagens de acordo com a Glassdoor.
1. Whole Foods Market
Whole Foods Market oferece aos funcionários uma série de benefícios, incluindo um desconto de 20% em mercadorias na loja | Spencer Platt / Getty Images)
Uma coisa única sobre o Whole Foods Market é que a empresa permite que os funcionários tenham uma palavra a dizer sobre o que seu pacote de benefícios inclui. Uma votação sobre os benefícios de toda a empresa é realizada regularmente, durante a qual os funcionários podem dizer quais benefícios são mais importantes para eles. Entre eles estão seguros individuais de baixo custo (entre US $ 0 e US $ 20 por contracheque, dependendo da estabilidade) e contas de bem-estar pessoal ou poupança de saúde. Os funcionários da loja também podem participar do Gainsharing, um programa por meio do qual os funcionários podem receber recompensas financeiras. Além disso, os funcionários em tempo integral e parcial recebem um desconto de 20% nas mercadorias da loja.
Classificação geral de benefícios: 3,6
Empregos no Whole Foods Market
2. Lacuna
The Gap irá corresponder ao seu 401 (k) em até 4% | Justin Sullivan / Getty Images
Os funcionários da Gap recebem uma correspondência 401 (k) de até 4% de desconto no salário base de um funcionário. Eles também podem investir na empresa por meio do Plano de Compra de Ações para Funcionários. Além disso, os colaboradores recebem descontos no acesso aos médicos por meio de videochamada, além do acesso a uma rede de prestadores de cuidados de saúde. E além dos descontos em mercadorias para funcionários, os funcionários da Gap em período integral e parcial recebem descontos em viagens e hotéis, academias, planos de telefone celular e transporte da Zipcar e outras locadoras de veículos.
Classificação geral de benefícios: 3,6
3. Amazon
Amazon oferece opções de trabalho em casa | Lean Neal / AFP / Getty Images)
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Uma das maiores vantagens da Amazon é que algumas posições podem ser desempenhadas remotamente. Além disso, a Amazon oferece invalidez de curto e longo prazo paga pela empresa, um 401 (k) com um equivalente da empresa, bem como uma conta de gastos flexíveis com assistência médica e dependente. Os funcionários também recebem serviços de referência de cuidados a dependentes, serviços financeiros e jurídicos e assistência a crianças e idosos.
Classificação geral de benefícios: 3,7
4. Timberland
Timberland incentiva seus funcionários a serem voluntários | Imeh Akpanudosen / Getty Images
Se o voluntariado é importante para você, Timberland é um ótimo lugar para trabalhar. Os funcionários podem tirar até 40 horas de folga a cada ano para se dedicar a atividades voluntárias. A empresa também oferece acordos de trabalho flexíveis, creches e centros de fitness no local e serviços de lavagem a seco.
Classificação geral de benefícios: 3,7
5. American Express
Se você está pensando em ter filhos, você pode querer considerar trabalhar na American Express devido à sua generosa licença parental e benefícios de creche | Fonte: iStock
A American Express tem uma das políticas de licença parental mais generosas entre as 20 maiores empresas. Tanto as mães quanto os pais podem tirar até cinco meses de licença parental totalmente remunerada. Além disso, as mães biológicas podem tirar seis a oito semanas adicionais de licença sob continuação do salário. Os pais também têm acesso a um consultor de lactação 24 horas. Se você é uma nova mãe que está sempre em movimento, eles têm tudo para você. As mães que viajam a negócios podem enviar seu leite materno para casa gratuitamente.
Além disso, a American Express oferece aos funcionários acesso a uma academia no local, centros de bem-estar e até serviços de aconselhamento no local. Outras vantagens incluem um café no local, horários de trabalho flexíveis, mensalidades e reembolsos de transporte e uma variedade de ofertas e descontos.
Classificação geral de benefícios: 4,0
6. Reebok
Se você trabalha na Reebok, pode ficar em forma e magro o ano todo | iStock.com/Satyrenko
Uma vida saudável é uma das principais prioridades da Reebok. Se você costuma achar difícil encaixar o tempo da academia em seu dia de trabalho, não terá desculpa para não se exercitar enquanto trabalha aqui. A Reebok oferece uma academia no local com aulas de CrossFit. A empresa também realiza Campus Fitness Days, eventos da empresa em que os funcionários podem participar de atividades de formação de equipes, como corrida, caminhada, ioga e dança. Os funcionários da Reebok também podem aproveitar descontos em mercadorias. E se deslocar é moleza. Eles fornecem transporte dos funcionários para o campus principal, vagas preferenciais de estacionamento compartilhado e estágios de carregamento para veículos elétricos.
Classificação geral de benefícios: 4.1
7. Goldman Sachs
Na Goldman Sachs, sua saúde está em primeiro lugar | Spencer Platt / Getty Images
Os benefícios da Goldman Sachs são verdadeiramente dourados, especialmente quando se trata de saúde. A empresa oferece uma série de benefícios exclusivos, incluindo cirurgia de redesignação de gênero. Os escritórios de Nova York, Nova Jersey e Salt Lake City têm centros de saúde no local completos com cuidados preventivos e urgentes. A empresa vai um passo além nos locais de Nova York e Nova Jersey, no entanto, onde serviços de atendimento primário, saúde feminina, ortopedia, dermatologia, fisioterapia e até mesmo entrega de medicamentos prescritos são oferecidos. Além do mais, os funcionários têm acesso a serviços de apoio à infância, bem como provedores domiciliares para cuidar de crianças e familiares adultos ou idosos que estejam lidando com uma doença leve. A Goldman Sachs também oferece generosas 16 semanas de licença-maternidade totalmente remunerada. Para completar, dependendo da aprovação do gerente, a empresa está aberta a permitir horários de meio período, compartilhamento de trabalho, trabalho à distância e horários alternativos de trabalho.
Classificação geral de benefícios: 4.1
8. Scripps Health
Se você tiver animais de estimação, a Scripps Health pagará pelo seguro | iStock.com/LarsZahnerPhotography
A Scripps Health se preocupa com o bem-estar de seus funcionários - e de seus animais de estimação. A empresa oferece seguro saúde para animais de estimação para cães e gatos. Além dos benefícios para seus familiares peludos, a Scripps Health também oferece serviços médicos sob demanda, um programa de bem-estar para funcionários, centros de atendimento médico no local, aulas de ginástica e descontos em academias de ginástica e massagens gratuitas no local. A saúde financeira também é uma prioridade. Os funcionários podem aproveitar as vantagens de um plano jurídico em grupo, proteção contra roubo de identidade, seguro de invalidez de longo prazo, seguro de vida e morte acidental e seguro de doença crítica. Quando se trata de economizar para a faculdade, os funcionários podem respirar aliviados com acesso ao ScholarShare College Savings Plan e aos títulos de capitalização. Mas a ajuda não termina aí, continuando a educação. Os funcionários também têm acesso a bolsas de estudo, reembolso de mensalidades, programas de treinamento acadêmico e especializado e programas de desenvolvimento profissional e educação continuada.
Classificação geral de benefícios: 4.1
9. Deloitte
Você terá 16 semanas de licença familiar remunerada na Deloitte | iStock.com/DragonImages
A Deloitte dá a seus funcionários duas opções sabáticas. Um é um mês sabático não remunerado que pode ser retirado por qualquer motivo. A segunda é uma licença de três a seis meses que pode ser tirada para buscar oportunidades de crescimento profissional ou pessoal. O funcionário que escolher esta opção pode receber 40% do salário. A Deloitte também oferece até 16 semanas de licença familiar totalmente remunerada para que os funcionários possam comparecer a um evento da vida, como cuidar de um membro da família ou adotar uma criança. Aquelas que deram à luz recentemente têm direito a até seis meses de licença remunerada (incluindo invalidez de curto prazo). Há também cuidados de emergência para dependentes para adultos e crianças, assistência para adoção e seguro para animais de estimação com desconto. A Deloitte também oferece um plano de pensão de benefício definido (os funcionários são adquiridos após apenas três anos de serviço ou depois de completar 62 anos) e um 401 (k).
Classificação geral de benefícios: 4.1
10. Starbucks
Você receberá café ou chá grátis quando trabalhar na Starbucks | Karen Bleier / Getty Images
A empresa de café leva a educação a sério. Os funcionários da Starbucks são elegíveis para reembolso integral das mensalidades se eles se inscreverem em um programa de bacharelado online na Arizona State University. Os filhos ou cônjuge de um funcionário da Starbucks, que também é militar ou veterano, também se qualificam para receber os benefícios das mensalidades. Os funcionários também podem receber opções de ações da empresa. Além disso, a Starbucks tem programas de reconhecimento, licenças sabáticas de carreira e descontos de 30% na loja e online. Se você adora café ou chá, este é o lugar para você. Os funcionários recebem meio quilo de café ou uma caixa de pacotes K-Cup ou chá por semana.
Avaliação geral dos benefícios: 4,3
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11. Burger In-N-Out
Você terá um desconto de 15% ao trabalhar no In-N-Out Burger | Fonte: iStock
Os colaboradores do In-N-Out Burger têm direito a refeição grátis nos dias úteis e desconto de 15% na loja da empresa. Também há muitos eventos patrocinados pela empresa, como festa de Natal, piquenique e eventos esportivos de equipe. O agendamento flexível é outra vantagem desfrutada pelos funcionários da In-N-Out. Além do mais, os funcionários de meio período e período integral são elegíveis para benefícios como 401 (k), visão, odontologia, férias pagas e muito mais.
Avaliação geral dos benefícios: 4,3
12. Swiss Re Group
No Swiss Re Group você pode desfrutar de uma academia no local | iStock.com/Rawpixel
Os funcionários desta empresa têm a liberdade de trabalhar em horários flexíveis, podendo até trabalhar no conforto de sua própria casa. Além disso, os funcionários recebem uma pensão e podem usufruir das opções de ações. Os funcionários do Swiss Re Group também desfrutam de uma academia, assistência médica no local e descontos nas adesões a academias de ginástica. Semelhante a algumas das outras melhores empresas de nossa lista, a Swiss Re oferece um ano sabático, benefícios de transporte e assistência financeira para educação continuada.
Avaliação geral dos benefícios: 4,3
13. Genentech
Você não precisa esperar que os benefícios dos funcionários entrem em vigor na Genentech | iStock.com/gpointstudio
A Genentech vai além para deixar seus funcionários confortáveis. A empresa tem alguns benefícios exclusivos, como lavagem de carros no local, cortes de cabelo, creche e até um spa móvel e serviços odontológicos. O que é ainda melhor é que os funcionários não precisam esperar para receber suas vantagens. A maioria dos benefícios torna-se disponível imediatamente na data de contratação, sem qualquer exclusão de condição pré-existente. Os funcionários também são elegíveis para programas de bônus e outros incentivos.
Avaliação geral dos benefícios: 4,3
14. IKEA
Quer quatro meses de licença parental remunerada? Então venha trabalhar na IKEA | Stringer / AFP / Getty Images)
Você tem um bebê a caminho? Então você pode querer adicionar IKEA à lista de desejos da sua empresa. Os empregados da loja de móveis domésticos com pelo menos um ano de experiência na empresa têm direito a até quatro meses de licença parental remunerada. O que é ainda melhor é que os funcionários podem desfrutar desse benefício, estejam eles em tempo parcial ou integral, independentemente de trabalharem para uma das lojas ou para a sede corporativa.
Além de um 401 (k), os funcionários da IKEA também recebem dinheiro de aposentadoria ao abrigo de um plano denominado “ Obrigado! ”(A palavra sueca para“ obrigado ”). Os trabalhadores também recebem cinco semanas de férias, auxílio escolar, desconto para colega de trabalho e desconto nas refeições.
Avaliação geral dos benefícios: 4,4
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15. Microsoft
Na Microsoft, você terá acesso 24 horas a ligações gratuitas para médicos | iStock.com
A Microsoft se esforça para garantir que sua força de trabalho permaneça saudável. Um de seus principais benefícios é o acesso a chamadas domiciliares de médicos 24 horas por dia (no local de Seattle). Há também uma linha de saúde 24 horas, bem como exames de saúde e vacinas contra gripe gratuitos no campus. Os funcionários da Microsoft recebem US $ 800 a cada ano como parte do programa de reembolso Stay Fit da empresa. O dinheiro pode ser usado para pagar taxas de inscrição em academias e programas de condicionamento físico. Os funcionários na área de Seattle também podem pegar um dos 55 ônibus ou ônibus habilitados para Wi-Fi e energia da Microsoft de suas casas para o campus da Microsoft e de volta para casa. Horários flexíveis, cafés e cozinhas no campus e clubes sociais são apenas algumas vantagens a mais dos funcionários da Microsoft.
Avaliação geral dos benefícios: 4,4
16. USAA
USAA vai cuidar da sua saúde | iStock.com
Os funcionários se beneficiam do plano 401 (k) com equivalência de 8%, além de uma contribuição por idade de até 9% do salário total. Há também um programa de educação que oferece aos funcionários de meio período e período integral uma ajuda de custo de até US $ 10.000 por ano. Os funcionários também recebem um desconto de 50% em alimentos saudáveis nos cafés e mini-mercados da USAA, como parte do programa “Cuide de Sua Saúde” da empresa. Além disso, os trabalhadores da USAA recebem um exame de saúde anual gratuito durante o primeiro trimestre de cada ano.
Avaliação geral dos benefícios: 4,4
17. Southwest Airlines
Você receberá voos grátis quando trabalhar para a Southwest Airlines | Karen Bleier / AFP / Getty Images
Os funcionários da Southwest têm acesso ao Programa de Assistência ao Funcionário Clear Skies da empresa, que oferece aconselhamento confidencial e serviços de referência para ajudar em questões como estresse, luto, abuso de substâncias e outras lutas na vida. Além dos benefícios básicos de seguro de saúde, visão, odontológico e de vida, os trabalhadores da Southwest recebem contas de gastos com assistência médica e de dependentes, bem como benefícios de reembolso de assistência para adoção. Os funcionários também ganham voos gratuitos na Southwest Airlines, voos com desconto nas companhias aéreas participantes e descontos em hotéis, parques temáticos e locadoras de veículos.
Avaliação geral dos benefícios: 4,4
18. Eventbrite
Bem-estar é prioridade na Eventbrite | iStock.com/monkeybusinessimages
A Eventbrite incentiva os funcionários a continuarem aprimorando suas habilidades. Eles fazem isso por meio do Eventbrite Thrive, que é um programa executado por sua equipe de aprendizagem e desenvolvimento em um esforço para fornecer oportunidades de educação continuada para a equipe Eventbrite. Os funcionários recebem sessões individuais de coaching de carreira e podem participar de workshops e palestras com líderes em seu setor. Sessões de ioga, serviços de nutrição, aulas de liderança e atividades de união de equipes também são oferecidos.
O bem-estar é uma prioridade na Eventbrite. É por isso que não há um número definido de férias ou dias de licença médica. A empresa acredita que uma forma de promover o bem-estar geral é permitir que seus funcionários tirem o tempo necessário a cada ano. “Britelings” (o apelido que a Eventbrite dá aos funcionários) também recebe cobertura de saúde 100% paga pela empresa e um estipêndio mensal de $ 60 para despesas relacionadas ao bem-estar, além de muitas outras vantagens.
Classificação geral de benefícios: 4,6
19. Facebook
Estagiários recebem seguro saúde no Facebook | Jonathan Nackstrand / Getty Images
Os benefícios do Facebook incluem serviços de segunda opinião médica, um subsídio de bem-estar, lanches grátis e suporte de transporte. A empresa também oferece apoio para o planejamento familiar, que inclui assistência para adoção e mãe de aluguel, e até dinheiro para ajudar nos custos associados ao cuidado de um recém-nascido. Se você está procurando um estágio, uma grande vantagem é que cobertura de saúde e moradia gratuita são fornecidas aos estagiários.
Classificação geral de benefícios: 4,7
20. Bain & Company
Se você adora futebol, vai adorar trabalhar na Bain & Company | iStock.com/Poike
A Bain & Company certamente sabe mostrar espírito de equipe. A empresa realiza anualmente um torneio de futebol da Copa do Mundo de três dias em uma cidade diferente a cada ano. Funcionários de todos os escritórios globais são convidados a participar das festividades. Além disso, a empresa oferece assistência com mensalidades, serviços de recursos familiares, uma conta de reembolso de cuidados de dependentes antes dos impostos e reembolso de estacionamento. Além disso, há também serviço interno de lavagem a seco e descontos em inscrições em academias de ginástica, eventos locais e ingressos de cinema.
Classificação geral de benefícios: 4,7
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