Trabalhe como quiser: 10 dos empregos flexíveis mais surpreendentes
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As pessoas que procuram trabalhar em casa ou mudar para um horário parcial têm motivos para comemorar este ano. FlexJobs , que conecta pessoas que procuram trabalho flexível com oportunidades de emprego, diz que está vendo mais variedade do que nunca nos tipos de trabalho remoto, meio-período, freelance e outras vagas flexíveis postadas em seu site.
Recentemente, a empresa vasculhou mais de 100.000 anúncios de emprego de 2015 para encontrar alguns dos títulos de trabalho mais surpreendentes . A lista resultante desmente a noção de que as oportunidades de trabalho flexíveis existem em apenas alguns poucos campos ou são em grande parte mal remuneradas e com baixa qualificação.
“Uma das principais razões pelas quais destacamos esses empregos é que a maioria das pessoas acredita que os empregos que oferecem flexibilidade de trabalho são exclusivamente de baixo nível, não qualificados e não profissionais - enquanto a verdade é que existem empregos fantásticos em todos os setores e para quase qualquer plano de carreira, ”Sara Sutton Fell, fundadora e CEO da FlexJobs, disse.
As posições destacadas pelo FlexJobs geralmente se enquadram em uma das três categorias. Ou eram para empregos que geralmente não são flexíveis (como um emprego para um cientista marinho sênior), empregos que você pode pensar que não poderiam ser feitos em casa (a Edmentum, uma empresa que oferece programas de aprendizagem online, estava em busca de uma saúde virtual e Professor de educação física), ou um trabalho que geralmente não tem um horário de meio período (como um cargo de diretor de marketing que requer menos de 40 horas por semana).
Aqui estão 10 dos empregos flexíveis mais surpreendentes que a FlexJobs viu em 2015 em 10 setores, junto com a empresa ou organização que estava contratando para essa posição.
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- Organizações sem fins lucrativos e filantropia: analista de comércio de carbono e política de limite de carvão (National Resources Defense Council)
- Ciência e farma: Patologista anatômico (DEXX Laboratories)
- Esportes e lazer: olheiro principal de futebol (National Collegiate Scouting Association)
- Medicina e saúde: Vice-presidente de codificação clínica (Altegra Health)
- Formação: avaliador de formação de professores (Western Governors University)
- Lei e governo: monitor de notícias árabe (SOSi)
- Negócios: Vice-presidente de arquiteto de soluções de dados forenses (Aon)
- Comida: Chef de cozinha de teste (Food52)
- Redação, edição e comunicação: gerente de projeto de comunicações do museu (Harley-Davidson Motor Company)
- Entretenimento e mídia: capitão do cruzeiro (Benchmark Resorts e hotéis)
Outros cargos surpreendentes e flexíveis incluem diretor de aquisição de talentos, instrutor de confeiteiro, coordenador de operações de beisebol e conselheiro de genética cardíaca.
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O interesse por empregos fora do tradicional horário de 9 às 5 tem crescido nos últimos anos, especialmente entre os trabalhadores mais jovens. Muitos millennials estão buscando carreiras que lhes permitam equilibrar melhor seu trabalho e vida pessoal e estão dispostos a evitar empresas que não atendem às suas necessidades. Ter um chefe que não permitia o trabalho à distância, horários alternativos ou outras acomodações era um dos cinco principais motivos da geração do milênio nos EUA pesquisado por Ernst & Young em 2015 largou o emprego.
“Desejar flexibilidade ou equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é a primeira coisa que ouvimos dos candidatos o tempo todo. É a razão número um pela qual as pessoas estão procurando um novo emprego, de longe ”, disse Heidi Parsont, chefe da TorchLight, uma empresa de recrutamento em Alexandria, Virgínia, ao Washington Post . “Definitivamente, estamos vendo mais candidatos solicitando isso. Mas as empresas ainda veem isso como uma exceção. Ainda não é a norma. ”
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Atualmente, 37% dos trabalhadores nos Estados Unidos trabalham à distância pelo menos ocasionalmente, um Pesquisa Gallup de agosto de 2015 encontrado. Isso é 30% maior que em 2008 e é um grande salto em relação a 1995, quando apenas 9% das pessoas pesquisadas já trabalharam à distância.
Embora algumas empresas tenham demorado a abraçar a tendência do trabalho flexível, muitas outras parecem estar entendendo a mensagem de que o trabalhador moderno costuma procurar um emprego que não seja tão rígido em relação a agendamento e contato direto. A FlexJobs tem mais de 35.000 empresas em seu banco de dados que estão procurando atualmente por trabalhadores flex ou já o fizeram no passado.
“Uma das coisas mais surpreendentes é a rapidez com que os trabalhos flexíveis deixaram de ser vistos como uma forma 'marginal' de trabalhar para uma forma normal e aceitável de fazer negócios”, disse Brie Reynolds, diretora de conteúdo online da FlexJobs.
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As empresas não estão apenas oferecendo oportunidades de trabalho flexíveis mais formais, de acordo com Reynolds, mas também parecem mais dispostas a abraçar o teletrabalho e horários flexíveis em uma base ad hoc. Ela aponta para trabalhadores federais em Washington, DC, que foram instruídos a trabalharem à distância durante a visita do Papa neste outono e empresas que adotaram horários flexíveis e teletrabalho para lidar com as quedas de neve recordes do inverno passado, como sinais de que mais chefes estão se sentindo confortáveis dando um pouco mais de liberdade.
“As tendências em empregos flexíveis parecem indicar que a maioria das indústrias está encontrando maneiras de se tornar flexíveis”, acrescentou Reynolds. Embora ela preveja que a maioria das ofertas de empregos flexíveis continuará a ser para posições em saúde, atendimento ao cliente, vendas e educação, os trabalhadores em outros setores também devem começar a ver mais oportunidades de trabalho flexíveis.
“À medida que o mercado de trabalho geral continua a se fortalecer, todos os empregadores precisarão encontrar maneiras criativas de atrair os melhores talentos, e opções de trabalho flexíveis devem fazer parte da mistura”, disse ela.
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