Agência federal bate no Wal-Mart com acusações de discriminação de trabalhadores
A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA processou Wal-Mart Stores (NYSE: WMT) na quarta-feira, alegando que um de seus gerentes de loja assediou, tratou injustamente e, por fim, demitiu um funcionário de 54 anos por causa de sua idade e doença. De acordo com um comunicado de imprensa do EEOC , David Moorman trabalhava como gerente de loja no Keller Walmart Neighbourhood Market em Fort Worth, Texas, sob o supervisor Teddy Martyniuk.
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A EEOC acusa em seu processo que Moorman sofreu insultos frequentes de Martyniuk e foi chamado de “velho” e “velho cara da comida” em mais de uma ocasião. Embora Moorman tenha suportado o tratamento inadequado por meses, o comunicado da EEOC diz que ele acabou denunciando o abuso ao departamento de recursos humanos do Wal-Mart, mas como o Wal-Mart não tomou nenhuma ação corretiva, o assédio continuou.
O processo da EEOC também cobriu o tratamento inadequado de Moorman e eventual dispensa por conta de sua deficiência. De acordo com o comunicado da EEOC, Moorman foi diagnosticado com diabetes em fevereiro de 2011 e seu médico disse para tirar uma licença médica por nove semanas, de acordo com a EEOC. Moorman acabou tirando licença de fevereiro a maio de 2011.
Após seu retorno, embora ele tenha solicitado a transferência para um cargo de co-gerente de loja ou gerente assistente, o Wal-Mart rejeitou seu pedido para considerar sua transferência, e Moorman foi demitido por Martyniuk em 11 de julho de 2011. Agora, a EEOC alega que Martyniuk e a conduta do Wal-Mart mostrou uma violação direta da Lei de Discriminação de Idade no Trabalho de 1967 e do Título I da Lei dos Americanos com Deficiências de 1990.
A EEOC está solicitando que o maior varejista do mundo apresente novas políticas que previnam e corrijam a discriminação por idade e deficiência. Seu processo busca indenização para Moorman, que inclui salários perdidos e uma quantia igual de indenização por conduta intencional do Wal-Mart. Além disso, o comunicado da EEOC observa que os federais também buscarão indenização por danos sofridos como resultado da não acomodação.
O Dallas Morning News relatou na quarta-feira que, quando investigado sobre o processo recente, o Wal-Mart disse que “ discorda respeitosamente das alegações . ” O porta-voz da empresa, Randy Hargrove, afirmou à publicação que Moorman foi demitido por 'problemas de desempenho no trabalho'. Hargrove disse ao Dallas News no início da semana que “o Walmart não tolera discriminação de qualquer tipo. Nós acomodamos o Sr. Moorman e lhe demos uma licença. E eles levantam questões sobre sua idade. Ele tinha 49 anos quando foi contratado. Ele tinha 53 anos quando foi promovido. Isso estava relacionado a problemas de desempenho no trabalho e nada mais. ”
Mas a EEOC ainda discorda. O advogado sênior Joel Clark disse: “Os empregadores devem ser diligentes na prevenção e correção de condutas que podem representar bullying no local de trabalho. Eles têm a obrigação de impedir o assédio etário depois de denunciado. A falha da empresa em tomar medidas corretivas para parar o assédio, bem como a negação de uma acomodação razoável para uma deficiência e a rescisão final da vítima de discriminação demonstram um desrespeito às leis de igualdade de oportunidades. A EEOC está aqui para lutar pelos direitos de pessoas como o Sr. Moorman. ”
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Então agora, como McDonald’s (NYSE: MCD), parece que o Wal-Mart está sendo levado a tribunal. Apenas nesta semana, dois processos separados foram movidos em nome de trabalhadores empregados por megacorporações. É claro que esses trabalhadores não estão mais dispostos a varrer seus problemas para baixo do tapete, por mais que o Wal-Mart e o McDonald’s gostariam que fizessem.
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