Carreira De Dinheiro

Discriminação: um empregador rejeitará seu currículo por causa do seu nome?

McLovin evita uma forma de discriminação usando um ID alternativo em Muito mau . | Columbia Pictures

Já é difícil encontrar um bom emprego. Mas e se você tivesse que lutar contra os preconceitos dos recrutadores sem nunca vê-los? Milhões de pessoas que procuram emprego lidam com esse problema com cada currículo que enviam. A discriminação de nomes - ou o ato de eliminar candidatos a empregos com base em seus nomes - é um problema muito real. A gravidade do problema, entretanto, é perdida por muitos de nós.

Considere o seguinte: a pesquisa mostra que candidatos a empregos com nomes asiáticos (chineses, especificamente) precisam se candidatar a 68% mais vagas do que um candidato com um nome que soe caucasiano antes de conseguir uma entrevista no mercado de trabalho australiano. E o problema não se limita aos candidatos chineses. Dados de Australian National University disse que “um indígena deve enviar 35% mais solicitações”. Mas ainda não terminamos: “Um italiano deve enviar 12% mais inscrições e uma pessoa do Oriente Médio 64% mais inscrições”.

Esses são números australianos, mas se traduzem em outros mercados de trabalho - especificamente, EUA, Canadá e alguns países europeus. O fato é que seu nome pode atrapalhar sua busca de emprego. Em alguns casos, pode fazê-lo parar bruscamente. Isso se deve a preconceitos no processo de contratação, que podem não ser conscientes. Obviamente, nem todo mundo encarregado de contratar candidatos será racista ou terá preconceitos. Mas alguns sim, e os dados mostram isso.

Pessoas de certas origens terão mais dificuldades no mercado de trabalho do que outras. Vamos examinar uma pequena lista de origens e, em seguida, discutir as soluções possíveis.

Nomes que parecem negros

Um funcionário da Target cumprimenta um candidato a emprego no início de uma entrevista durante uma feira de empregos. | Justin Sullivan / Getty Images

Pessoas com nomes que soam negros costumam ser alvos de discriminação. Estudos, como um da Universidade da Califórnia , até mostraram que um nome que parece negro evoca suposições não apenas sobre a aparência física, mas também sobre o status socioeconômico. Um experimento em Boston e Chicago, no início dos anos 2000, mostrou que candidatos com nomes que soavam brancos tinham 50% mais probabilidade de serem chamados para uma entrevista em vez de candidatos com nomes que soavam negros.

Próximo: Embora os negros americanos tenham lutado contra esse tipo de discriminação há algum tempo, eles estão longe de ser o único grupo afetado.

Nomes latinos

Duas mulheres se engajam em uma entrevista. | Joe Raedle / Getty Images

Como muitos negros americanos, os latinos também costumam ser discriminados por causa de seus nomes. Um estudo de 2006 intitulado “Discriminação contra candidatos latinos a empregos” descobriu que os latinos estavam em grande desvantagem quando procuravam emprego. “Anglos e latinos se passando por candidatos a emprego se inscreveram para 468 vagas de emprego anunciadas na área de Washington, D.C.. Candidatos latinos receberam tratamento menos favorável do que Anglos igualmente qualificados em mais de 20% das vezes ”, disse o estudo.

Próximo: Infelizmente, os asiáticos também não estão imunes à discriminação de nomes.

Nomes asiáticos

Mulheres se preparam para entrevistas de emprego. | Imagens de Ted Aljibe / AFP / Getty

De acordo com um estudo por pesquisadores (usando candidatos fictícios) da Ryerson University e da University of Toronto, pessoas de ascendência asiática estão em grande desvantagem devido à discriminação de nomes. Veremos alguns dos subconjuntos deste estudo nas páginas a seguir, mas o número do título é de candidatos no Canadá que tinham nomes asiáticos tinham 28% menos probabilidade de serem chamados para uma entrevista do que aqueles com nomes 'mais brancos', mesmo quando as qualificações eram as mesmas.

Próximo: Este estudo inclui não apenas nomes do Leste Asiático, mas também da Índia.

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Nomes indianos

Um homem fica na fila com outros candidatos enquanto eles aguardam as marcações de entrevista. | Stephen Chernin / Getty Images

Com a imigração da Índia e dos países vizinhos (vamos resolver isso a seguir) aumentando tanto para os EUA quanto para o Canadá, a discriminação de nomes deve se tornar um sério obstáculo para muitos candidatos. Os nomes indianos foram um dos três subconjuntos nacionais no estudo da Universidade de Toronto e da Universidade Ryerson. Se todas as coisas forem iguais, um nome indiano pode prejudicar suas chances de conseguir uma entrevista em até 28%.

Próximo: Um dos vizinhos da Índia, o Paquistão, também foi mencionado no estudo.

Nomes paquistaneses

Um homem segura seu currículo. | John Moore / Getty Images

Isso parece bastante específico, mas o estudo menciona nomes que parecem paquistaneses, em particular, podem prejudicar suas chances de conseguir um emprego. Alguns detalhes adicionais sobre isso: Os candidatos fictícios tinham as mesmas qualificações, experiência canadense e educação canadense. (O estudo era canadense.) Isso levou os pesquisadores a concluírem que a discriminação contra a variável notável, um nome asiático, equivalia à discriminação racial - como muitos podem suspeitar.

“O nome asiático faz uma referência muito clara à raça. Se a discriminação racial é definida como um resultado diferente para diferentes grupos raciais que pode ser atribuído à raça e não às qualificações reais, então a descoberta realmente avalia a discriminação racial ”, disse o estudo.

Próximo: Saltamos para outra região do mundo.

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Nomes do norte da África

Currículos em uma cesta no estande da Primerica durante o Job Hunter

Os currículos ficam em uma cesta no estande da Primerica durante o Job Hunter’s Boot Camp. | Justin Sullivan / Getty Images

Outra subcategoria um tanto específica de nomes que os empregadores evidentemente não gostam de ver são os do Norte da África. Esta é uma região extensa e pode incluir várias nacionalidades. Um estudo francês mostrou que mais de um quarto dos empregadores em uma pequena amostra discriminou os candidatos com base em seus nomes. Foi um pequeno experimento, e esses números provavelmente mudariam em um país maior, como os EUA. Mesmo assim, existem evidências de que nomes norte-africanos são visados pelo menos algumas vezes.

Próximo: Então, “branquear” o seu nome é uma solução para a questão da discriminação?

‘Whitening’ seu nome

As pessoas esperam para falar com potenciais empregadores em uma feira de empregos. | John Moore / Getty Images

Se você tem medo de que seu nome esteja atrapalhando sua busca de emprego, qual é o curso de ação apropriado? Para alguns, a ideia de “Clareando” seu nome pode estar no topo da lista. Mas isso é aconselhável? Depende de quem você perguntar.

Parece que dá resultados, mas nem todos se sentirão confortáveis em minimizar quem são. Muitas pessoas têm orgulho de sua herança - racial ou não. Como resultado, “branquear” seu nome para conseguir uma entrevista de emprego pode ser uma proposta compreensivelmente desconfortável.

Mas voltando aos resultados. Estudos mostram candidatos que “branqueam” seus nomes recebem mais ligações para entrevistas. Um estudo de dois anos realizado por pesquisadores da Universidade de Toronto em Mississauga experimentou o envio de 1.600 currículos falsos para empregadores em 16 cidades com um grupo de controle de nomes reais e vários nomes “branqueados”. Os resultados mostraram que 25% dos candidatos “negros” com nomes “branqueados” foram chamados para entrevistas. Foi de apenas 10% para os currículos com nomes inalterados. Houve resultados semelhantes para currículos com nomes asiáticos.

Evidentemente, “clarear” seu currículo pode fazer a diferença. Mas se a discriminação é um problema do lado do empregador, por que eles não colocam algumas políticas para consertá-lo? Acontece que isso pode sair pela culatra.

Próximo: Consertar o viés é difícil.

Más notícias: o treinamento não ajuda

Mesmo reconhecendo o problema não resultou em muitas mudanças. | Imagens de Tim Boyle / Getty

Se os recursos humanos ou a equipe de contratação de um empregador estão engajados em preconceito consciente ou inconsciente, não deveria ser o fardo de consertá-lo? Essa é uma conclusão lógica, e muitos empregadores tentaram. Todos sabemos que muitas empresas estão se esforçando para se tornar mais diversificadas. Mas essas políticas nem sempre dão certo e, em alguns casos, tentam corrigir o problema na cara dos empregadores.

Na verdade, as tentativas de treinar os responsáveis pelo recrutamento e contratação para eliminar os preconceitos provado ser ineficaz . E isso vai além dos preconceitos raciais associados à discriminação de nomes. Afeta também as candidatas. Esses preconceitos são comuns até mesmo entre as grandes empresas de tecnologia do mundo, muitas que externamente celebram a diversidade.

Basta olhar para o que os programas de diversidade acumularam nos últimos anos. Os pesquisadores Frank Dobbin e Alexandra Kalev, escrevendo para Harvard Business Review , disse que a ênfase em programas de diversidade nas últimas décadas teve resultados mistos.

“Embora a proporção de gerentes de bancos comerciais dos EUA que eram hispânicos tenha aumentado de 4,7% em 2003 para 5,7% em 2014, a representação das mulheres brancas caiu de 39% para 35% e a dos homens negros de 2,5% para 2,3%”, disseram. “Entre todas as empresas americanas com 100 ou mais funcionários, a proporção de homens negros na gestão aumentou apenas ligeiramente - de 3% para 3,3% - de 1985 a 2014. As mulheres brancas viram ganhos maiores de 1985 a 2000 - aumentando de 22% para 29 % de gerentes - mas seus números não mudaram desde então. ”

Próximo: A solução, ao que parece, deve assumir outra forma anônima.

Solução potencial: currículos anônimos

continua na pasta dizendo currículos rejeitados

Currículos rejeitados | iStock.com/ziss

E se anonimizássemos o currículo de todos? Essa parece ser uma solução potencial, embora pareça contra-intuitiva. Mas saber menos sobre um candidato pode ser a melhor maneira de conter os preconceitos de contratação.

A “contratação cega”, como é comumente chamada, é uma tática que está sendo implementada por algumas empresas. Alguns países, incluindo a França (sob certas circunstâncias), até mesmo determinaram aplicativos cegos . Mas se é realmente bem-sucedido ainda não foi determinado. Um estudo da Suécia, por exemplo, mostrou lá não foi uma mudança significativa na contratação de candidatos minoritários. Na verdade, tem sido uma mistura de resultados.

Portanto, embora fiquemos com uma solução potencial, ainda está muito longe de ser uma bala de prata. Existem até alguns que estão dispostos a desistir da experimentação cega e tentar progredir com outros métodos.

Que outras táticas podem ser implementadas? Exemplos incluem permitir que os computadores separem os recrutas, em vez de confiar no julgamento humano falho. Processos de contratação colaborativos também são uma possibilidade. Mas, por enquanto, o problema persiste sem qualquer esperança de uma solução rápida.